и праці. 5. Вивчення та поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.
2.2 Функції для виконання поставлених завдань на службу охорони праці
Для виконання поставлених завдань на службу охорони праці покладаються такі функції:
. Облік і аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань, обумовлених виробничими чинниками.
. Надання допомоги підрозділам в організації та проведенні вимірювань параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, в оцінці травмоопасное устаткування, пристосувань, процесів.
3. Організація, методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням.
4. Проведення спільно з представниками відповідних підрозділів і за участю уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірок, обстежень технічного стану будівель.
5. Участь у роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій з приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів та іншого обладнання в частині дотримання вимог охорони праці.
6. Узгодження розроблювальної в організації проектно-конструкторської, технологічної та іншої документації в частині вимог охорони праці.
7. Розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм для поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, пов'язаних з виробничими факторами, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.
8. Участь у складанні розділів колективного договору, що стосуються умов і охорони праці, угоди з охорони праці підприємства.
9. Надання допомоги керівникам підрозділів у складанні списків професій і посад, відповідно до яких працівники мають проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди, а також списків професій і посад, відповідно до яких на підставі чинного законодавства працівникам надаються компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці.
10. Організація розслідування нещасних випадків на виробництві відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, затвердженого постановою Уряду РФ від 11.03.99 № 279 з подальшими змінами та доповненнями від 24.04.2000 № 406;
. Участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями.
12. Складання звітності в галузі охорони праці та умов праці за формами, встановленими Держкомстатом Росії. 13. Розробка програм навчання з охорони праці працівників підприємства, у тому числі його керівника, проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, які надходять на роботу, відрядженими, а також учнями та ступі ПТАМ, прибули на виробниче навчання або практику.
. Організація своєчасного навчання з охорони праці працівників підприємства, у тому числі його керівника, і участь у paботе комісій з перевірки знань в галузі охорони праці.
15. Складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.
16. Надання методичної допомоги керівникам підрозділів при розробці й перегляді інструкцій з охорони праці.
17. Забезпечення підрозділів локальними нормативними правовими актами підприємства (правилами, нормами, інструкціями з охорони праці), наочними посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці.
18. Організація і керівництво роботою кабінету з охорони праці, підготовка інформаційних стендів, кутків з охорони праці в підрозділах.
19. Організація нарад з охорони праці.
20. Ведення пропаганди з питань охорони праці з використанням для цих цілей внутрішнього радіомовлення, телебачення, відео- і кінофільмів, малотиражного друку, стінних газет, вітрин і т.д.
21. Доведення до працівників чинних законів та інших нормативних правових актів з охорони праці Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці підприємства.
22. Розгляд листів, заяв, скарг працівників, що стосуються питань умов і охорони праці; підготовка пропозицій керівника підприємства (керівників підрозділів) щодо усунення виявлених недоліків.
23. Здійснення контролю
