y"> оператори, що діють на ринку праці:
а) рекрутингові компанії;
б) навчальні заклади;
в) комерційні біржі;
г) приватні консультанти;
д) державна служба зайнятості;
е) молодіжна біржа праці;
ж) інші оператори.
Найбільш використовувані джерела наймів (найдорожчі):
рекомендації партнерів по бізнесу;
розміщення оголошень в газетах;
власна база даних;
пошук по оголошеннях в ЗМІ;
державна служба зайнятості;
молодіжна біржа праці;
рекрутингові компанії;
навчальні заклади;
інше джерела;
комерційні біржі праці;
приватні консультанти;
розміщення оголошень на радіо;
професійні асоціації;
розміщення оголошень на телебаченні;
рекомендації друзів і знайомих.
Оголошення в засобах масової інформації гарантують широке охоплення потенційних кандидатів на вакансії при відносно невеликих витратах. Сьогодні є достатній вибір видань, які висвітлюють ринок праці, розвинена мережа сайтів в Інтернеті. Тут все залежить від тиражу, періодичності виходу, системи розповсюдження, іміджу видання, можливості доступу до Інтернету, відвідуваності сайту, простоти користування, демократичності процедури реєстрації на сайті. Необхідно пам'ятати, що в одних виданнях ефективніше працює реклама по тим чи іншим вакансіям, а в інших - за іншими. Багато залежить і від тексту оголошення, наскільки він привабливий, зрозумілий здобувачеві.
Те ж саме стосується оголошень, розміщених в Інтернеті. Треба відзначити, що останнім часом повально захоплюються Інтернетом як здобувачі, так і співробітники компаній (і роботодавці, і кадрові агентства). Наскільки ефективний той чи інший сайт? Напевно, настільки, наскільки він відомий. Від кількості відвідувань учасниками пошуку залежить і його результат.
При використанні засобів масової інформації потрібно бути готовим до великої кількості резюме і напливу кандидатів, на що потрібна маса часу. Слід також пам'ятати, що при такому варіанті підбору співробітників деякі претенденти можуть не виправдати ваших очікувань, втім, як і ви їх.
Радіо і телебачення практично не використовуються. Найчастіше підприємства взаємодіють з газетами, розміщуючи оголошення про вакансії, оскільки вважають цей спосіб більш ефективним і швидким.
Ефективність, витратність і швидкість пошуку персоналу за допомогою власних баз даних фахівців є найуспішнішими. Однак тут слід враховувати витрати на створення і ведення такої бази даних.
Частка підприємств, що працюють з посередниками як правило не перевищує 25%.
Державна служба зайнятості покликана, по-перше, знижувати соціальну напруженість у суспільстві, з чим вона з успіхом справляється, виходячи з економічних можливостей країни, а по-друге, сприяти працевлаштуванню незайнятого населення.
Однак слід визнати, що потенціал державної служби використовується далеко не повністю. Цьому є своє пояснення. Не всі роботодавці готові до співпраці з державною службою зайнятості в силу непрозорості економіки і розміщують заявки, як правило, тільки на низькокваліфікований, низькооплачувана персонал. Також, Державна служба зайнятості не встигає пристосуватися до швидко мінливих потреб нових підприємницьких структур, яким потрібна персонал з іншими характеристиками і якостями. Отже, і довіра до службі у населення не росте. Але варто їй активніше включитися в підбір фахівців по вакансіях, які публікуються підприємствами в засобах масової інформації, як ставлення зміниться і з боку роботодавців, і з боку здобувачів. Вихід служби зайнятості на рівень професійного кадрового агентства здатне позитивно позначитися на її репутації як серед роботодавців, так й у здобувачів. Переваги підбору персоналу через службу зайнятості - можливість пошуку співробітників по потрібним вимогам і відсутність фінансових витрат.
Метод відбору співробітників через агентства з підбору персоналу стає все більш привабливим для компаній, так як всю чорнову роботу агентства беруть на себе, а роботодавцю залишається тільки диктувати свої вимоги і розглядати надаваних кандидатів. При зверненні в агентства успіх добору залежить від того, наскільки чітко сформульовані вимоги до кандидатів, наскільки правильно їх розуміє менеджер агентства, що працює з компанією-замовником, від його оперативності в роботі...
