облеми, що виникають у сфері вертикальної мобільності.
У сучасної міжнародної міграції відбулися якісні зміни, зумовлені НТР. Суть їх - у значному збільшенні серед мігруючих частки осіб з високим рівнем освіти і професійної кваліфікації. В рамках інтелектуальної міграції, явища в цілому позитивного, виділяється її негативна складова - витік мізків. Інтелектуальна міграція являє собою обмін вченими і фахівцями з різних країн, що виїжджають на короткий час конференцій, стажування або роботи. На відміну від неї витік мізків - це різновид безповоротній або довготривалої міграції. Багато вчених назавжди покидають країну, де вони виросли, отримали гарну освіту, де у них залишилися рідні та близькі, але де вони не можуть знайти роботу, відповідну їх кваліфікації і запитам.
Мігрантів завжди привертають столичні міста. Тут вище культура, вищий рівень життя, більше можливостей зайнятися бізнесом або знайти роботу. Приїжджі дають великим містам нові робочі руки і нові таланти. Іноземні робітники заповнюють вакансії, на які неохоче йдуть росіяни. В цілому ж міграція робочої сили в рамках пострадянського простору багато в чому сприяє формуванню на даній території міжнародного регіонального ринку праці.
Однак у міграції є серйозні мінуси. Великі міста перетворилися на відстійники, особливо Москва. Саме тут скупчуються маси вимушених мігрантів, біженців, нелегалів-іноземців та осіб без громадянства, представників приватного бізнесу, тіньової економіки, бомжів, злочинців. Все це підсилює криміногенну ситуацію, знижує загальну культуру міста тощо.
Еміграція росіян за 6 років дала найбільший приріст населення в Ізраїлі - 3%, Німеччини - 2%, Греції - 0,1% і мінімальний в США - 0,01%. Дослідження говорять про те, що сучасна етнічна еміграція з Росії не тільки пов'язана з невирішеністю ряду етнополітичних проблем, включаючи відтворення національних територій в минулому депортованих народів, але багато в чому визначається соціально-економічними факторами. Високий рівень етнічної еміграції підтримується тим, що в багатьох країнах вже склалися досить численні колонії наших колишніх співвітчизників, тому прагнення і можливість возз'єднатися з родичами стають однією з причин виїзду, в результаті чого еміграційні потоки отримають яскраво виражену географічну та етнічну спрямованість.
Міграція трудова розуміється як, по-перше, плинність кадрів, тобто індивідуальні переміщення з одного підприємства на інше в рамках одного міста або регіону, по-друге, індивідуальні та групові переміщення громадян однієї держави з одного регіону в інший з метою отримати роботу і заробіток, а також громадян різних держав з однієї країни в іншу з тією ж метою. В останньому випадку використовується також термін економічна міграція. Відмінності між цими двома видами міграції досить розпливчасті, проте в якості умовного критерію можна враховувати таку обставину - до економічної міграції треба відносити тільки такі види горизонтальної мобільності, причиною яких виступає тільки необхідність заробити на життя взагалі або більше, ніж у себе на батьківщині. До трудової міграції правильніше відносити такі види соціальних переміщень, які викликані комплексом причин, в тому числі, крім заробітку, бажанням поліпшити умови праці, наблизити місце роботи до місця проживання, змінити соціально-психологічну атмосферу, що склалася на колишньому місці роботи, підвищити кваліфікацію, отримати більш цікаву і перспективну роботу і ін.
Міжнародна і внутрішня міграції вважаються природними і нормальними до певних меж. У тому випадку, якщо число мігрантів перевищує якийсь рівень (який має різні значення для різних країн і регіонів), кажуть, що міграція стає надмірною, і розглядають її як негативне явище. Надлишкова міграція може призвести до зміни демографічного складу регіону (наприклад, виїзд молоді та старіння населення, переважання чоловіків або жінок в регіоні, що позначається на народжуваності), до надостачі або, навпаки, до надлишку робочої сили, до неконтрольованого зростання міст, негативних змін в культурі регіону і багатьом іншим наслідків.
1.3 Маргіналізація
Концепція маргінальності була вперше розроблена Робертом Парком в ході вивчення їм процесів асиміляції культур. Він вважав, що маргінальна особистість - це культурний гібрид, людина, що живе і внутрішньо приналежний у своїй культурному житті і традиціях до двох різних народам або соціальним групам ... Це людина на межі двох культур і двох товариств ... raquo ;. У 1940 р Джон Кубер запропонував використовувати термін маргінальна особистість щодо людей, які займають периферійну позицію між двома різними інститутами, культурними комплексами або іншими культурними сегментами raquo ;. Найбільш употребимое визначення розробив Т. Шибутані. Відповідно до цим визначен...
