вних правових актів, технічної літератури, навчальних посібників та ін.;
вивчення конструктивних особливостей та ефективності передбачуваних засобів захисту;
вивчення інформації про аварії та нещасні випадки за тематикою розроблюваної інструкції;
визначення безпечних методів і прийомів робіт, їх послідовності, а також технічних і організаційних вимог, що підлягають відображенню в інструкції
. 2. Виклад тексту проекту інструкції
побудова тексту проекту інструкції з наступними обов'язковими розділами:
загальні вимоги безпеки;
вимоги безпеки перед початком роботи;
вимоги безпеки при виконанні роботи;
вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;
вимоги безпеки після закінчення роботи.
. 3. Узгодження проекту інструкції
напрямок проекту інструкції на розгляд службу охорони праці, іншим зацікавленим службам та структурним підрозділам, а також профспілкам, чинним у наймача;
розробка остаточного проекту інструкції.
. Оформлення інструкції.
. Затвердження інструкції, реєстрація в журналі встановленої форми (додаток 4 до Порядку розроблення інструкцій).
. Повідомлення профспілок про майбутній (не раніше ніж через тиждень) введенні інструкції в дію.
. Тиражування інструкції та видача її зацікавленим службам, структурним підрозділам і філіям організації з реєстрацією в журналі встановленої (додаток 5 до Порядку розробки інструкцій).
. Перевірка і перегляд інструкцій з охорони праці
не рідше 1 разу на 5 років (для професій та робіт з підвищеною небезпекою - не рідше 1 разу на 3 роки) здійснюється перевірка інструкцій з охорони праці з метою перевірки їх відповідності сучасним вимогам з охорони праці;
достроковий перегляд інструкцій з охорони праці проводиться у випадках:
введення нових чи перегляду раніше діяли правил і нормативів з охорони праці;
впровадження нової техніки і технологій;
виникнення аварійної ситуації або травмування працівників, що викликали необхідність зміни інструкції;
зміни технологічного процесу або умов роботи, а також при застосуванні нових видів обладнання, матеріалів, апаратури, інструменту.
. Оптимальні і допустимі умови праці
Відповідно до Керівництва Р. 2.2.2006-05. Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії і класифікація умов праці, умови праці поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.
Оптимальні умови праці (1 клас) - такі умови, при яких зберігається здоров'я працюючих і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори відсутні або не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.
Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць. Можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни, а також не повинні негативно дії (в найближчому і віддаленому періоді) на стан здоров'я працюючих і їх потомства. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечним.
4. Терміни та порядок проведення повторного інструктажу
Відповідно до статті 225 Трудового кодексу Російської Федерації для всіх вступників на роботу осіб, а також для працівників, що переводяться на іншу роботу, роботодавець або уповноважена ним особа зобов'язані проводити інструктаж з охорони праці.
Стаття 212 ТК РФ зобов'язує роботодавця не допускати до роботи осіб, які не пройшли у встановленому порядку інструктаж з охорони праці.
Відповідно до Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань, вимог охорони праці працівників організації, затвердженим постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 року № 1/29 повторний інструктаж проходять всі працівники незалежно від їх кваліфікації, стажу роботи та освіти, за винятком осіб, звільнених від первинного інструктажу.
Звільнено від проходження повторного інструктажу працівники, не п...
