рму служби військовослужбовці будуть наближатися за статусом до зайнятим в економіці.
. Учні з відривом від виробництва.
За способом залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці можна розділити на три підгрупи:
. Наймані працівники. До них відносяться зайняті на основі продажу своєї робочої сили.
. Роботодавці. До них відносяться підприємці, бізнесмени, що реалізують свої підприємницькі здібності.
. Самозайняті. До них відносяться особи, які працюють за свій рахунок, члени виробничих кооперативів, що не використовують найману робочу силу на постійній основі.
Важливо визначити статус зайнятості, який визначається для всього економічно активного населення, тобто як для зайнятих, так і для безробітних. Для безробітних, раніше мали роботу, статус визначається за їх попередньої зайнятості. Розглянемо ці статуси відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості (МКСЗ=93) стосовно до національних особливостей.
Розрізняють п'ять статусів зайнятості:
наймані працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (договором) або усною угодою з роботодавцем про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату;
працюють на індивідуальній основі - це особи, самостійно здійснюють діяльність, що приносить їм дохід;
роботодавці - власники підприємств, що надають робочі місця;
неоплачувані працівники сімейних підприємств особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їхній родич;
особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості - це безробітні, що не займаються раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід (сюди відносяться і особи, яких важко віднести до того чи іншого статусу зайнятості).
Зайнятість являє собою не тільки економічну, а й має яскраво виражений соціальний характер . Вона відображає потребу людей не тільки в доходах, а й в самовираженні допомогою суспільно корисної діяльності, а також ступінь задоволення цієї потреби при певному рівні соціально-економічного розвитку суспільства. З цього випливає другий висновок, на якому базується соціально-економічна політика держави в галузі управління зайнятістю: якщо суспільство націлене на соціально-економічний розвиток, воно не може байдуже ставитися до тих громадян, які бажають працювати, але з якихось причин не мають роботи.
Звідси випливають і основні функції зайнятості населення:
- забезпечення життєдіяльності і розвитку суспільства, в тому числі його непрацездатних членів;
- забезпечення життєдіяльності та розвитку особистості;
- забезпечення якості робочої сили.
Таким чином, зайнятість являє собою механізм реалізації взаємозв'язків працівників у процесі виробництва, тобто виступає соціально-економічною категорією, і її можна визначити як соціально-економічні відносини - сполуки трудових ресурсів із засобами виробництва. Саме така двоєдина сутність зайнятості населення і дає підстави чітко визначити, що зайнятість населення є найважливішим елементом соціально-економічної політики держави.
Як соціально-економічна категорія зайнятість синтезує сукупність відносин по участі людей у ??суспільному виробництві і пов'язана із забезпеченням масштабів, умов і форм включення людей в суспільно корисну працю, з процесами формування, розподілу і зайнятості трудових ресурсів.
Зайнятість показує, наскільки працездатне населення забезпечене робочими місцями. Концептуально виділяються наступні види зайнятості.
Повна зайнятість - це такий стан суспільства, коли немає незайнятих, які бажають працювати. Що стосується окремої людини під повною зайнятістю розуміється робота протягом пери ода, рівного нормальній величині робочого часу. Зараз ця величина дорівнює 40 годинах на тиждень.
Поняття повна занятість не має однозначного тлумачення і залежно від критерію, що лежить в основі його характеристики, трактується по-різному. У західній економічної думки і практиці повна зайнятість - це стан економіки, при якому всі бажаючі працювати при сформованому (домінуючому) рівні реальної заробітної плати мають роботу.
Однак не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це говорить наявність в економіці вакантних (незайнятих) робочих місць одночасно з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про пропоновані економічно доцільних робочих місцях. Якщо попит на економічно доцільні місця буде задовольнятися відповідним з професійно-кваліфікаційній...
