чення і використання іноземних працівників;
на роботу для кожного іноземного працівника.
Вимоги щодо отримання дозволу на залучення і використання іноземних працівників і дозволу на роботу не стосується наступних категорій іноземців:
постійно проживають у Росії;
учасників Державної програми зі сприяння добровільному переселенню до Росії співвітчизників, що проживають за кордоном, та членів їх сімей, які переселяються спільно з ними в РФ;
співробітників дипломатичних представництв, працівників консульських установ іноземних держав в РФ, співробітників міжнародних організацій, а також приватних домашніх працівників зазначених осіб (наприклад, прислуги, охоронців, водіїв);
працівників іноземних юридичних осіб (виробників або постачальників), що виконують монтажні (шеф-монтажні) роботи, сервісне та гарантійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт поставленого в РФ технічного обладнання;
журналістів, акредитованих у нашій країні;
осіб, які навчаються в РФ в освітніх установах професійної освіти і виконують роботи (надають послуги) протягом канікул;
осіб, які навчаються в РФ в освітніх установах професійної освіти і працюють у вільний від навчання час як навчально-допоміжного персоналу в тих освітніх установах, в яких вони навчаються;
запрошених у Росію якості викладачів для проведення занять в освітніх установах, за винятком осіб, що в'їжджають в РФ для заняття викладацькою діяльністю в установах професійної релігійної освіти (духовних освітніх установах) - п. 4 ст. 13 Закону про правове становище іноземців.
Необхідно в даному випадку вказати на деякі прогалини в міграційному законодавстві.
Рішення про видачу дозволу на залучення і використання праці іноземних працівників приймається органом міграційної служби протягом тридцяти днів з дня подання заяви та відповідних документів. Якщо для видачі такого дозволу потрібне проведення експертизи документів, рішення приймається протягом п'ятнадцяти днів після отримання експертного висновку, але не пізніше сорока п'яти днів з дня подачі документів.
Дозвіл на залучення і використання праці іноземних працівників у десятиденний строк з дня прийняття рішення про його видачу висилається роботодавцю поштою або може бути видано особі, уповноваженій роботодавцем.
2.2 Оформлення запрошення та візи іноземців, що в'їжджають в РФ з метою здійснення трудової діяльності
Після отримання дозволу на залучення іноземних працівників до здійснення трудової діяльності роботодавець повинен клопотати у відповідний орган ФМС для оформлення запрошення на в'їзд іноземця в РФ, тому запрошення на в'їзд в РФ на роботу видається відповідним територіальним органом ФМС.
Запрошення на в'їзд в РФ - це документ, який є підставою для видачі візи іноземному громадянину або підставою для в'їзду на територію РФ у порядку, що не вимагає отримання візи у випадках, визначених федеральними законами або міжнародним договорами.
Підставою для оформлення російських віз особам, зазначеним у даному Постанові, відповідно до Закону про порядок виїзду з РФ і в'їзду в РФ, є письмове звернення в дипломатичне представництво або консульська установа Росії. Для оформлення російських віз для в'їзду в РФ по приватним чи службових справах уявлення запрошення російського фізичної або юридичної особи якого належним чином оформленого договору про туристичну поїздку не потрібно.
Відповідно до статті 25.1 Закону про порядок виїзду з РФ і в'їзду в РФ, віза - це видане уповноваженим державним органом дозвіл на в'їзд до Росії і транзитний проїзд через територію РФ по дійсному документом, що посвідчує особу іноземного громадянина або особи без громадянства та визнаному РФ в цій якості.
Віза іноземного громадянина може бути анульована в установленому порядку прикордонним органом ФСБ Росії в пункті пропуску через Державний кордон Росії у разі прийняття ним рішення про відмову в пропуску іноземного громадянина на територію РФ.
. 3 Обов'язки роботодавця стосовно іноземним працівникам
У п. 8 ст. 18 Закону про правове становище іноземних громадян вказані обов'язки роботодавця, який запросив іноземного громадянина в Росію з метою здійснення трудової діяльності або уклав з іноземним працівником в РФ трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг). У разі якщо роботодавець порушив положення цього Закону про порядок використання праці іноземних громадян, ФМС Росії або його територіальний орган має право призупинити дію дозволу на ...
