залучення і використання іноземних працівників до усунення у встановлений термін допущених порушень.
Після укладення з іноземним громадянином трудового або цивільно-правового договору та оформлення його на роботу роботодавець зобов'язаний виконати вимоги російського законодавства про обов'язкове соціальне та обов'язкове медичне страхування працівників. Відповідно до норм Федерального закону від 16 липня 1999 N 165-ФЗ Про основи обов'язкового соціального страхування raquo ;, іноземні громадяни, у тому числі й працівники, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на території Росії у випадках і порядку, що встановлені федеральними законами про конкретні види обов'язкового соціального страхування. У відповідності зі ст. 8 Закону РФ від 28 червня 1991 N 1499-1 Про медичне страхування громадян у РФ raquo ;, іноземні громадяни, які постійно проживають в нашій країні і працюють за трудовим або цивільно-правовим договором, для цілей медичного страхування прирівняні до громадян Росії. Медичне страхування іноземних громадян, які тимчасово перебувають на території Росії, здійснюється у порядку, встановленому Постановою Уряду РФ від 11 грудня 1998 N 1488 Про медичне страхування іноземних громадян, які тимчасово перебувають в РФ, і російських громадян при виїзді з РФ raquo ;. Проте зазначений порядок не поширюється на іноземних громадян, які тимчасово перебувають на території Росії і працюючих тут по трудов'їх договорами.
Страхування зазначених осіб здійснюється за правилами, встановленими для російських громадян. Укладення договору обов'язкового медичного страхування та отримання поліса обов'язкового медичного страхування виповнюється у звичайному порядку, як при прийомі будь-якого нового співробітника.
Згідно ст. 5 Федерального закону від 24 липня 1998 N 125-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань raquo ;, іноземні громадяни, які виконують роботу на підставі трудового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань незалежно від їх статусу, а виконують роботу на підставі цивільно-правового договору - тільки якщо замовник добровільно візьме на себе обов'язок сплачувати до Фонду соціального страхування Росії страхові внески.
Правом на отримання страхового забезпечення в результаті настання тимчасової непрацездатності або у зв'язку з материнством, а також державних допомог громадянам, які мають дітей, володіють тільки постійно і тимчасово проживають на території Росії іноземні громадяни (про це говорить ст. 2 Федерального закону від 29 грудня 2006 р N 255-ФЗ Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню і ст. 1 Федерального закону від 19 травня 1995 N 81-ФЗ laquo ; Про державну допомогу громадянам, які мають дітей ). Якщо роботодавець вирішить виплачувати тимчасово перебуває на території РФ іноземному громадянину зазначені допомоги, робити це доведеться з власних коштів, так як ФСС РФ у цьому випадку відшкодовувати ці витрати не буде.
. 4 Проблема нелегальної міграції в РФ
Російська Федерація займає одне з перших місць у світі за кількістю прибувають мігрантів. Від того, як будуть розвиватися міграційні процеси, який вони приймуть вектор руху, залежить не тільки політична стабільність і територіальна цілісність країни, але також соціальний і економічний розвиток, рівень життя населення, реалізація національних і геополітичних інтересів, участь у світовому розподілі праці і в кінцевому підсумку раціональна інтеграція Росії у світову економіку. При прослеживающихся нині тенденціях старіння трудових ресурсів і зниження демографічного зростання в цілому продумана і добре сформульована міграційна політика просто необхідна. У Росії потреба в міграційному праці стала постійною структурної складової економіки. В індустріальному світі досягнення адекватної кількості кваліфікованої робочої сили і зростання виробництва безпосередньо залежать від інтернаціоналізації цієї самої робочої сили. У зв'язку, з чим головним викликом для Росії є розробка політики, здатної збільшити число легалізованих трудових відносин з іноземними працівниками, забезпечивши при цьому підтримка соціальної єдності і безпеки в країні. Трудова міграція, включаючи її законодавче регулювання, відноситься до числа комплексних загальнонаціональних проблем, що вимагають обліку всієї суми факторів, що впливають на міграційну ситуацію.
Основними факторами зростання масштабів незаконної трудової міграції є законодавчі та процедурні перешкоди для законного перебування та працевлаштування іноземних працівників у Росії, так звані адміністративні бар'єри. Зв'язок нелегальної зайнятості іммігрантів і деструкці...
