ого членів. Засідання Правління скликається не рідше 1 разу на квартал. Рішення Правління приймається простою більшістю голосів шляхом проведення відкритого або таємного голосування.
Членами організації можуть бути:
громадяни РФ досягли 18 років, що розділяють цілі та напрямки діяльності організації, що визнають її Статут, які сплатили вступний внесок, щорічно і своєчасно сплачують членські внески та приймають особисту участь у роботі організації.
При вступі до товариства існує 50% - ва знижка пенсіонерам понад 60 років, інвалідам 1,2 груп.
Безкоштовно виступають ветерани ВВВ, почесні члени суспільства, мисливці, чий стаж в системі Росохотриболовсоюза 40 і більше років.
Члени організації, які не сплатили членські внески до 1 липня поточного року без поважних причин, вважаються такими, що вибули з членів організації.
Членство в організації може бути відновлено при сплаті вступного та членського внесків поточного року.
Члени організації можуть бути виключені з організації:
за особистою заявою;
за несплату членських внесків;
за діяльність, що суперечить цілям організації, його Статуту, а також за дії, що дискредитують організацію, що завдають їй моральну та матеріальну шкоду.
Різними соціологічними дослідженнями було встановлено, що на схильність населення до полювання в конкретному регіоні впливають щільність населення людей, якість охотоугодій, рівень добробуту суспільства та ін. природні та соціально - економічні фактори.
У Куйтунском районі на кожну 1000 жителів припадає 10 мисливців - любителів. Кількість членів суспільства зараз не перевищує 500 чоловік.
Внутрігосподарське управлінні здійснюється головою правління Свистуновим Ю.В., в його підпорядкуванні знаходяться 9 осіб:
мисливствознавець;
головний бухгалтер
єгер
продавець у магазині
завідувачі ділянками (5 осіб) - Наратаевского, Анзаводское, Барлукское, Усть-Кадінского, Каранцайского.
За виконання обов'язків, передбачених цим договором, працівникові виплачується:
посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі 4800 руб. на місяць, але не менше, ніж встановлений законом мінімальний розмір оплати праці;
районний коефіцієнт 1,4%;
північний коефіцієнт від 10 до 50%, залежно від стажу;
премія (місячна) у розмірі 100% посадового окладу (тарифної ставки);
винагорода за підсумками роботи за рік у розмірі посадового окладу.
Премія за підсумками роботи за місяць і винагорода за підсумками роботи за рік не виплачується у разі порушення працівником чинного ТК РФ, умов цього договору.
За невиконання планових завдань щомісячна премія знижується на 50%.
За оголошений догану відповідно до наказу роботодавця щомісячна премія знижується на 30%.
За несвоєчасне подання бухгалтерської та оперативної звітності щомісячна премія знижується на 20%.
За прогули без поважних причин, за появу на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп'яніння щомісячна премія знижується на 100%.
У разі смерті працівника в період дії цього договору його родині виплачується одноразова допомога.
Для того, щоб підвищити відповідальність членів Товариства за роботу всього районного мисливського господарства три роки тому було введено в практику закріплення охотоугодій за первинними охотоколлектівамі, що було обумовлено рядом причин:
. Кількість ліцензій на копитних дуже скоротилося, тому віддавати ліцензію тільки в одні руки стало недоцільним.
. Це дозволило ввести обов'язкова умова для отримання ліцензії - виконання охотоколлектівом обов'язкового обсягу біотехнічних робіт або відшкодування в грошовій формі;
. Почуття господаря на закріпленій території підвищує відповідальність людей за охорону та раціональне використання ресурсів мисливських тварин.
Як правило, первинні колективи створюються для організації спільного дозвілля, полювання, рибальства, спортивних заходів, екологічного туризму, активного відпочинку членів колективу, виховання у них членів почуття дбайливого ставлення до природи та її багатств.
Принцип створення первинного охотоколлектіва наступний: на підприємстві або в населеному пункті збирається ініціативна група людей, бажаючих об'єднатися для прове...
