казом встановлено, що акти Уряду РФ набувають чинності з дня їх підписання Головою Уряду РФ.
Особливий порядок набрання чинності встановлений для нормативних актів центральних органів державного управління РФ. Він багато в чому залежить від дотримання таких умов, як державна реєстрація в Мін'юсті Росії, офіційне опублікування. Згідно з Указом Президента РФ «Про порядок опублікування і набрання чинності актами Президента РФ, Уряду РФ і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади» вищеназвані акти, що зачіпають права, свободи і законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер і пройшли державну реєстрацію в Мін'юсті Росії, підлягають офіційному опублікуванню.
Офіційне опублікування актів здійснюється не пізніше 10 днів після їх державної реєстрації. Акти, яке не пройшло державну реєстрацію, а також зареєстровані, але не опубліковані в установленому порядку, не тягнуть за собою правових наслідків як не вступили в силу і не можуть бути законною підставою для регулювання відповідних правовідносин, застосування яких би то не було санкцій до громадян, посадовим особам і організаціям за невиконання містяться в них приписів. Крім того, на зазначені акти не можна посилатися при вирішенні спорів.
Колективні договори та угоди укладаються на строк не більше 3 років і набирають чинності з дня підписання їх сторонами або з дня, встановленого в них. Сторони мають право продовжити їх дію на термін не більше 3 років (ст. 43, 48 ТК РФ).
Регламентація часу набрання чинності нормативних актів у сфері праці має істотне значення, бо з цього моменту вони підлягають обов'язковому виконанню.
Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, припиняє свою дію, якщо: 1) закінчився строк його дії; 2) набрав чинності інший акт рівною або вищої юридичної сили; 3) даний акт скасований (визнаний таким, що втратив силу) актів рівною або вищої юридичної сили.
Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, не має зворотної сили і застосовується до відносин, що виникають після введення його в дію.
Дія закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, поширюється на відносини, що виникають до введення його в дію, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.
У відносинах, що виникають до введення в дію закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, зазначений закон або акт застосовується до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію (ст. 12 ТК РФ ).
Дія колективного договору, угоди в часі визначається їх сторонами відповідно до ТК РФ.
Локальний нормативний акт набирає чинності з дня його прийняття роботодавцем або з дня, зазначеного в цьому локальному нормативному акті, і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. У відносинах, що виникли до введення в дію локального нормативного акта, зазначений акт застосовується до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію.
Локальний нормативний акт або окремі його положення припиняють свою дію у разі: 1) закінчення терміну дії; 2) скасування (визнання таким, що втратив силу) даного локального нормативного акта або окремих його положень іншим локальним нормативним актом; 3) набуття чинності закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, колективного договору, угоди (у разі, коли зазначені акти встановлюють більш високий рівень гарантій працівникам в порівнянні з встановленим локальним нормативним актом).
Прийняті роботодавцем локальні нормативні акти діють щодо працівників даного роботодавця незалежно від місця виконання ними роботи.
Таким чином, для правильного застосування цивільного законодавства необхідно знати правила прийняття закону, порядок його опублікування і порядок вступу закону в силу, а також правила дії закону в часі.
ДІЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА В ПРОСТОРІ і по колу осіб
Правовий простір для дії джерел трудового права Росії тісно пов'язане з поняттям «територія»: територія РФ, територія суб'єктів РФ, територія конкретної організації. Відповідно до цього «своє» правовий простір мають федеральні нормативні акти про працю, акти суб'єктів РФ і локальні нормативні акти.
Федеральні закони та інші нормативні акти про працю мають однакову силу на території всіх суб'єктів РФ. Закони про працю та інші нормативні акти суб'єктів РФ діють лише на їх території (республіки, краю, області тощо). При розбіжності закону суб'єкта РФ з федеральним законом діє федеральний закон. Таким же чином має вирішуватися питання у випадках колізії інших одно...
