видових нормативних актів.
Окремі федеральні нормативні акти і нормативні акти суб'єктів РФ поширюються на певні місцевості, становлять частину їх території, не завжди збігається з територією суб'єктів РФ. До них, наприклад, відносяться нормативні акти про працю для працівників Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, для працівників пустельних, напівпустельних і високогірних районів і т.п.
Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування діють на відповідній території.
Характерною особливістю локальних нормативних актів про працю є те, що вони розповсюджуються в межах конкретної організації.
Просторово дію нормативних актів про працю полягає в тому, що вони розповсюджуються в межах конкретної організації.
Говорячи про просторове дії нормативних актів РФ про працю, слід мати на увазі, що вони поширюються також на території посольств, представництв, торгових суден під прапором Росії та інші територіальні утворення РФ за кордоном, бо поняття «територія РФ »не вичерпується толькпро земельно-територіальними, морськими і повітряними кордонами, а визначається також і міжнародно-правовими актами. Деякі нормативні акти про працю РФ можуть поширюватися на громадян, які працюють в інших країнах, якщо це, наприклад, передбачено міжнародними угодами в галузі зовнішньої трудової міграції.
Далі розглянемо питання про дію нормативних актів про працю за категоріями працівників. Трудове законодавство Росії характеризує принцип єдності і диференціації, з якого випливає, що правові норми в сфері праці діляться на дві великі групи: а) загальні норми, що поширюються на всіх працівників найманої праці; б) спеціальні норми, які поширюються на окремі категорії працівників (жінок; підлітків; осіб, зайнятих в окремих галузях народного господарства; працівників бюджетної сфери; осіб, які працюють на важких і шкідливих роботах; тимчасових і сезонних працівників тощо.).
Прикладом загальних норм можуть бути норми про мінімальний розмір оплати праці, про мінімальної тривалості щорічної відпустки, про максимальну тривалість робочого тижня, про охорону праці тощо.
Диференціація відображає специфіку правового регулювання праці певних категорій працівників з урахуванням їх особливостей, зумовлених як об'єктивними даними (тобто незалежними від властивостей особистості), так і суб'єктивними (залежними від особистості працівника).
До об'єктивних факторів можна віднести такі, як: галузь національної економіки, організаційно-правова форма діяльності роботодавця, природно-кліматичні умови, вид або характер роботи, займана посада (наприклад, керівник організації), умови та характер праці тощо.
Як правило, з обставинами, що входять в цю групу, пов'язане надання різних пільг і переваг в оплаті праці, соціальне страхування, регулюванні робочого часу і часу відпочинку. Диференціація правового регулювання являє собою спосіб якось компенсувати важкий, шкідливий характер роботи, нерідко небезпечний для життя.
У Росії є істотні відмінності в кліматичних умовах, тому необхідність залучення робочої сили в райони з несприятливими умовами також знаходить своє відображення в диференціації правового регулювання.
Певні особливості в регулюванні виникають у зв'язку з терміном, протягом якого тривають трудові відносини (сезонні, тимчасові роботи, праця сумісників).
До суб'єктивних обставин належать такі, як вік, стать, стан здоров'я. Так, для неповнолітніх працівників встановлені деякі специфічні умови прийому на роботу, оплати праці, робочого часу і часу відпочинку, охорони праці.
Норми трудового права враховують специфіку жіночого організму, у тому числі обумовлену виконанням функцій материнства. Певні пільги встановлені і для інвалідів.
Стаття 11 ТК РФ присвячена сфері дії норм трудового права. У ній сформульовано важливе положення, застосовуване як до працівниками, так і до роботодавців: незалежно від організаційно-правової форми роботодавця трудове законодавство поширюється на всіх працівників і на всі організації, якщо між ними було укладено трудовий договір.
Це означає, що ТК РФ, інші нормативні правові акти про працю регулюють трудові відносини не тільки осіб найманої праці, а й працівників, які є учасниками товариства, акціонерами.
Питання, що відносяться до трудових відносин, не повинні регулюватися цивільним законодавством.
Послідовне застосування даного правила виключає довільне тлумачення питання про юридичну природу договорів, що регулюють трудові відносини.
Іноземні громадяни, особи без громадянства користуються правами і виконують обов...
