и і жінки мають рівні права і свободи і рівні можливості для їх реалізації». Історично склалася, орієнтована переважно на чоловіків організація управлінської піраміди не відображає реально складаний баланс суспільних сил, нові ролі чоловіків і жінок, можливості впливу жінок на справи суспільства, держави, сім'ї, не дозволяє забезпечити правильну соціальну орієнтацію розвитку суспільства та його демократизацію. В Указі Президента РФ від 4 березня 1993 №337 «Про першочергові завдання державної політики щодо жінок» підкреслена необхідність забезпечення умов для реальної участі жінок у діяльності державних органів і громадських організацій. При Президентові Російської Федерації, в Уряді РФ і Федеральному Зборах, на рівнях суб'єктів Російської Федерації, в органах місцевого самоврядування були сформовані комісії і комітети з питань жінок, сім'ї та дітей. Проте в подальшому постановою Уряду РФ від 16 квітня 2004 №215 Комісія з питань поліпшення становища жінок в Російській Федерації була скасована.
Відповідно до законодавства Російської Федерації жінкам забезпечений рівний з чоловіками доступ до державної служби та участі у зовнішньополітичній діяльності. Проте фактично жінки вкрай незначно представлені у вищих ешелонах державної влади, на відповідальних постах у виробничій та фінансовій сферах, в асоціаціях підприємців. Але не все погано. За результатами соціологічних досліджень, 25 відсотків російських жінок мають дохід вище, ніж їхні колеги - чоловіки. За словами президента Російської академії бізнесу та підприємництва Ірини Горбулін, це пов'язано з тим, що жінки в Росії розвивають свій бізнес, часто опинившись в нерівних умовах з чоловіками. На відміну від останніх вони не мають стартового капіталу і доступу до кредитних і адміністративних ресурсів. Саме тому женшіни-бізнесмени змушені бути на голову вище чоловіків. Росіянки в силу сформованого сімейного укладу психологічно легше і швидше пристосовуються до нових соціально-економічних умов. Малі підприємства в Росії виявилися сьогодні бізнесом з «жіночим обличчям» - у багатьох регіонах більше половини їх очолюють жінки. За результатами досліджень, 40 відсотків росіянок очолюють приватні структури. Але повернення до матріархату нам не загрожує, бо, незважаючи на те що російські жінки сьогодні дійсно займають стійкі позиції в сфері малого та середнього бізнесу, у великому бізнесі їх поки одиниці. Великий бізнес в Росії має «чоловіче обличчя». Так що говорити про повернення матріархату в російському суспільстві не актуально. Існує стереотип жінки-лідера: холодна, незалежна ... Однак психологічні особливості жінок-керівників, як правило, пов'язані з високою соціальною відповідальністю і готовністю розвивати партнерські доброзичливі відносини в бізнесі. У Російській Федерації спостерігається зростання громадянської активності. Динамічно розвивається процес становлення масових жіночих організацій. На початок 1995 р в Росії було зареєстровано більше 400 різних жіночих організацій, серед них п'ять мали федеральний статус, сімнадцять - міжнародний, решта діють на міжрегіональному, регіональному, міському, районному рівнях. У лютому 2004 року в Москві пройшов Міжнародний конгрес «Російська сім'я», де відзначалися цікаві зміни, які відбуваються сьогодні з інститутом шлюбу. Кореспондент «РГ» розмовляв із соціологом, директором суспільно-політичного центру при фонді Горбачова Ольгою Здравомислова. Сім'я - інституція надзвичайно консервативний, змін у ній відбувається дуже мало. Головною зміною, яке відбулося в російській сім'ї за останній час, О. Здравомислова називає змінилася позицію жінки. Її все зростаючу суспільну і професійну активність називають іноді «тихою революцією XX століття». У Росії зараз особливого значення набула цінність соціального успіху. Причому не тільки для чоловіків, але і для жінок. Такий цінності за радянської влади не було. Були, звичайно, люди, які робили кар'єру і чогось досягли, але тип людини, орієнтованого на успіх, представлявся негативним. Зараз він норма. З'явилися жінки, які свідомо хочуть домогтися успіху в суспільстві і особистого успіху. Але при цьому ні вони самі, ні майбутні їх партнери поки не готові прийняти, що дружина буде занадто багато часу приділяти не просто роботі, а своєму кар'єрному росту й публічної ролі в суспільстві. Жінкам стають нецікаві традиційні сюжети: вийти за багатого чоловіка і мати повний комфорт. Переважають жінки, які хочуть бути організаторами свого життя, з дуже високою цінністю особистої незалежності. Вони не готові жертвувати своїми досягненнями заради сім'ї. Але при цьому страждають від самотності. Це основне протиріччя жінок молодого покоління. І цієї лінії ще належить бути в суспільстві лінією напруги. Повернути все назад не вдасться, а рухатися вперед складно. Порівняльний аналіз з європейськими країнами показує, що число незадоволених шлюбом у нас набагато більше, ніж в середньому в Європі. Причому жінки не задоволені набагато більше, ніж чолові...
