ційніх проблем путем формирование новой організаційної структури, Розподіл та перерозподіл функцій та відповідальності. При цьом результати розробок в управлінні Організаційним РОЗВИТКУ відображаються у внутренних документах підприємства, а самє проектах організаційної структуру, положення про організаційну структуру, підрозділі и служби, Штатний розклад, Які в цілому відображають організаційну модель підприємства.
Розділ 2. Структура І ФУНКЦІЇ служби по роботі з персоналом
. 1 Структура та склад кадрової служби на підприємстві
Харчування кадрового діловодства на пiдпріємствi может займатись самостійній структурний пiдроздiл підприємства - вiддiл кадрів - або окрема особа, призначе наказом керівника. Основним Завдання кадрової служби є удовольствие Попит підприємства на працівніків в якісному и в кількісному відношенні, а такоже оформлення документації относительно Особова складу: накази про приймання, переведення, звільнення працiвнікiв, Надання Відпусток.
На Міронівській ТЕС відділ кадрів є самостійнім структурним Підрозділом, Пожалуйста находится под керівніцтвом директора підприємства.
согласно Штатний розклад у відділі кадрів значитися 3 працівника:
1. Начальник відділу кадрів
2. Інженер
. Спеціаліст
Робоче місце шкірного працівника кадрової служби організоване так, что его розумові та Фізичні зусилля ПОВНЕ мірою спрямовані на виконан безпосередніх функціональніх обов'язків. Відділ кадрів на підприємстві поділяється на Такі зони:
- управління (робоче приміщення начальника відділу кадрів, окремий кабінет);
- роботи з відвідувачамі (об'єднує зону РОбочий місця спеціаліста з кадрів и зону відвідувача);
- роботи з документами;
- приймальня (Відвідувачі чекають прийому и одночасно могут отріматі Первін інформацію про предприятие І, в разі спожи, заповнити формуляри кадрових документів);
- кодування и зберігання документів (зберігаються картотеки, особові справи, звіти, а трудові книжки працівніків зберігаються в ОКРЕМЕ сейфі).
2.2 Положення про кадрові служби
За своим статусом положення про структурний Підрозділ є внутрішнім нормативним документом, на підставі которого організовують повсякдення діяльність структурного підрозділу, оцінюють результати роботи, складають посадові інструкції, визначаються Завдання, Функції, права та обов язки, а головне -відповідальність працівніків.
Положення про відділ кадрів підприємства розроблено керівніком відділу кадрів та Затверджено директором підприємства.
После затвердження одна примірник положення зберігається в керівника відділу, другий - у кадровій службі.
Положення про відділ кадрів складається з Наступний пунктів:
1. Загальні положення
2. Основні Завдання
3. Функції
. Права
. Організація управління
. Взаємовідношення іншімі Підрозділами та організаціямі
. Відповідальність
До основних напрямків ДІЯЛЬНОСТІ кадрової служби на підприємстві належати:
. Організація ведення кадрового діловодства;
. Виконання вимог законодавства про працю по вопросам наймом, переведення та звільнення працівніків, забезпечення умів їх праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту;
. Підвищення кваліфікації кадрів, їх перепідготовка;
. Формування кадрового резерву та робота з ним;
. Підготовка документів для призначення Працівникам усіх відів пенсій, нагородження їх наплетеш, прісвоєння Почесних звань, проведення атестації, Надання Відпусток.
. 3 Колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розпис
согласно з Конвенцією МОП № 98 Колективний договір - це будь-яка письмовий угода про умови праці та найму, яка укладається, з одного боці, підприємцем, Груп предпринимателей або однією чи декількома організаціямі предпринимателей и, з Іншого боці, однією або декількома представніцькімі організаціямі трудящих або, при відсутності таких ОРГАНІЗАЦІЙ, ПРЕДСТАВНИК самих трудящих, Які належности чином обрані й Уповноважені відповідно до законодавства України.
У Україні правове регулювання колективних договорів и Угод здійснюється Законом України Про колектівні Договір І догоди від 1 липня 1 993 р., главою II колективов договір...
