КЗпП. Закон візначає правові основи розробки, Укладення и виконан колективних договорів и Угод з метою сприяння РЕГУЛЮВАННЯ трудових отношений и соціально-економічних інтересів працівніків и власніків.
Метою колективного договору є Поліпшення господарської діяльності підприємства, Підвищення его рентабельності и якості продукції, что віпускається, забезпечення трудящим возможности брати доля в управління виробництвом, удосконалення винагородой за працю, підняття уровня охорони праці, матеріально-побутового та культурного обслуговування Працюючий.
согласно із Законом № 3356, перед Укладення колективного договору проводяться колектівні переговори. Для ведення переговорів и підготовкі проектів колективного договору на підприємстві мусіть буті Створена робоча комісія з представителей сторон, наділеніх відповіднімі повноваженнямі. Если колектівні переговори закінчіліся успішно и робоча комісія сформувалася проект колективного договору, то ВІН передається на Обговорення трудового колективу. Доопрацьованих проект колективного договору Вінос на Загальні збори чі конференцію трудового колективу для его Обговорення и Прийняття. Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними, если в них бере участь не менше половини Працюючий на даного підприємстві. Конференція представителей трудового колективу правомочна при участия в ній НЕ менше 2/3 представителей трудового колективу, обраних делегатами на конференцію. Если Загальні збори чі конференція трудового колективу схвалює проект колективного договору, его підпісують Уповноважені представники сторон НЕ пізніше як через п'ять днів з моменту его одобрения, если інше не встановлено Зборами чі конференцією трудового колективу. Колективний договір набірає ЧИННОСТІ з дня его Підписання ПРЕДСТАВНИК сторон або з якихось моменту, что встановлений в самому договорі, Незалежности від терміну его реєстрації.
Приклад колективного договору Міронівської ТЕС (Зміст та ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ) наведено в Додатках Б.
Нормативне регулювання трудових отношений на підприємстві доповнюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це розроблення роботодавцем у встановленому порядку документ, Який регламентує організацію праці и с помощью которого предприятие Забезпечує Дотримання Трудової дисципліни та нормативно поведение працівніків. Правила внутрішнього трудового розпорядку складають?? я на Основі «Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 № 213». Правила внутрішнього трудового розпорядку согласно зі статтей 142 КЗпП Муся буті ЗАТВЕРДЖЕНІ трудовим колективом за Поданєв власника чи уповноваженого ним органу або віборного органу первинної профспілкової организации.
Правила внутрішнього розпорядку Міронівської ТЕС наведені в колективному договорі (додаток В).
Штатний розпис є внутрішнім (локальними) нормативно-правовим документом підприємства, Який у Зведений виде:
фіксує Розподіл праці между працівнікамі;
закріплює структурний та чисельного склад працівніків и місячний фонд заробітної плати;
конкретізує ПЕРЕЛІК посад и професій;
встановлює розмір ОСНОВНОЇ заробітної плати относительно конкретної посади, професії, а такоже розмір надбавок (доплат), если це предусмотрена положенням про оплату праці.
Саме на підставі штатного розпису, як и Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових (робочих) інструкцій, власник або уповноважений ним орган пріймає решение з кадрових питаннях, зокрема относительно Прийняття громадян на роботу, переведення працівніків на іншу роботу , визначення Посадовим окладу, тарифної ставки (окладу) конкретного працівника відповідно до его посади (кваліфікації). А кадрова служба - Здійснює добір персоналу, оформляє відповідні кадрові документи, у т.ч. накази про Прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, встановлення надбавок (доплат), Аналізує якісний склад працівніків І вноситься Предложения относительно его Поліпшення, в установленому порядку готовит облікову та інформаційно-довідкову документацію, відповідну статистичності звітність.
На Міронівській ТЕС штатний розпис розробляється відділом кадрів та є конфіденціальнім документом. На підставі штатного розпису кадрові служби складають и ведуть штатно-Посадова книгу. Дані штатно-посадової книги, яка Певнев чином дублює штатний розпис, зручне використовуват при вірішенні як внутренних харчуванням (Прийняття на роботу, переведення працівніків, встановлення розміру оплати праці, доплат, надбавок, розроблення посадових або ...
