норм. У зв'язку з чим ці норми необхідно виділяти в процесі правозастосовчої діяльності, оскільки вони визначають зміст, зміст і застосування права. Тому норми-принципи мають пріоритетне значення при реалізації правових приписів.
Таким чином, значення правових принципів полягає в наступному. По-перше, вони визначають зміст, зміст і застосування права. По-друге, вони виконують роль основоположних і керівних почав по відношенню до решти правовим розпорядженням. По-третє, вони визначають основу правового статусу суб'єктів права.
Можна виділити кілька видів принципів права. Насамперед виділяють загальні правові принципи, які закріплені в Конституції РФ. Принцип може бути названий загальноправовим, якщо він застосовується у всіх ситуаціях реалізації норм права незалежно від їх галузевої приналежності. До числа загальноправових необхідно віднести принцип законності, оскільки при побудові всіх без винятку правовідносин повинне дотримуватися чинне законодавство. Загальним правовим принципом є рівність усіх перед законом і судом. У процесі правозастосовчої діяльності має бути забезпечено однакове застосування законів по відношенню до всіх без винятку особам, у тому числі і в судовій діяльності. Загальноправовим принципом є неприпустимість дискримінації, тобто встановлення відмінностей у правовому регулюванні та правозастосування з порушенням встановлених законодавством заборон. До числа загальноправових слід віднести, і принцип визнання, дотримання та захисту прав і свобод людини і громадянина, які оголошені вищою цінністю, визначальними зміст, зміст і застосування законів, діяльність законодавчої і виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, вони повинні забезпечуватися правосуддям. Отже, при застосуванні кожної норми права повинно з'ясовуватися, наскільки вона відповідає діючим правам і свободам людини і громадянина.
Таким чином, загальноправові принципи мають у своєму змісті загальні юридично значимі обставини, що підлягають перевірці при прийнятті кожного правового рішення. З перерахованих загальних принципів можна виділити наступні юридично значимі обставини, що підлягають перевірці при прийнятті правових рішень. По-перше, відповідність прийнятого рішення законодавству. По-друге, забезпечення однакового застосування законів до всіх без винятку особам, у тому числі і в процесі судової діяльності. По-третє, відсутність дискримінаційних мотивів при прийнятті рішення. По-четверте, відсутність обмежень проголошених у законодавстві прав і свобод людини і громадянина.
Перераховані юридично значимі обставини підлягають перевірці при винесенні кожного правового рішення, незалежно від того з ким і коли приймаються такі рішення. Доведеність перерахованих юридично значимих обставин дозволяє визнати правоприменительное рішення, винесеним без порушення загальноправових принципів.
Наступним видом є міжгалузеві принципи, тобто норми-принципи, які можуть бути застосовані при регулюванні не всіх відносин, а тільки відносин, що є предметом суміжних галузей права, наприклад, трудового, цивільного та адміністративного. До числа міжгалузевих можуть бути віднесені принципи свободи праці та заборони примусової праці, правової охорони власності. Міжгалузеві норми-принципи мають у своєму змісті юридично значимі обставини, що підлягають перевірці при застосуванні норм суміжних галузей права. Зокрема, з перерахованих міжгалузевих норм-принципів можна виділити наступні юридично значимі обставини:
) вільне розпорядження здібностями до праці при виборі роду занять і припинення відносин у сфері праці;
) відсутність примусу при залученні до праці і продовженні трудової діяльності;
) добровільне розпорядженні майном, включаючи винагороду за працю, можливість позбавлення майна тільки на підставі судового рішення.
Доведеність перерахованих юридично значимих обставин дозволяє визнати, що рішення винесено без порушення перерахованих міжгалузевих принципів.
Зміст принципу поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин розкривається у ст. 9 ТК РФ.
З даної норми випливає, що у відповідності з трудовим законодавством регулювання відносин, які входять у предмет трудового права, може бути здійснено шляхом укладення, зміни, доповнення колективних договорів, угод, а також трудових договорів.
Угоди, колективні договори, трудові договори не повинні мати у своєму змісті умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. У зв'язку з викладеним зі змісту розглянутого принципу можна виділити наступні юридично значимі обставини:
) встановлення в трудовому законодавстві мінімуму трудових прав і гарантій працівників;
) н...
