еприпустимість применшення гарантованих трудовим законодавством прав працівників шляхом прийняття угод, колективних договорів, а також шляхом укладення трудового договору;
) наявність можливості підвищити рівень трудових прав і гарантій працівників порівняно з чинним трудовим законодавством в договорах про працю за рахунок коштів договірних сторін.
. 2 Загальна характеристика основних принципів трудового права
В основі природного права в його сьогоднішньому розумінні лежать ті ідеї, які можна назвати правовими аксіомами, тобто елементарними істинами, що не вимагають особливих доказів. До таких, на наш погляд, відносяться великі ідеї природно-правової свободи і рівності всіх людей, а також соціальної справедливості в суспільстві.
Ідеями свободи і рівності перейнято і суб'єктивне і об'єктивне право. «Суб'єктивне право, - зазначав Б.Н.Чичерин, - визначається як моральна можливість, чи інакше, як законна свобода що-небудь робити?? Чи вимагати. Об'єктивне право є самий закон, що визначає цю свободу. З'єднання обох смислів дає нам загальне визначення: право є свобода, обумовлена ??законом ». Споконвіку поняття про право пов'язувалося також з початком рівності. «Це початок випливає із самої природи людської особистості: всі люди суть розумно-вільні істоти, все створені за образом і подобою Божою і, як такі, рівні між собою. Визнання цього корінного рівності становить вища вимога правди », тобто права.
Справедливість також відноситься до першорядним благам, в яких «... люди вбачають вищий керівний світло; у вірі в існування справедливості вони знаходять заспокоєння і розраду у скорботах і стражданнях життя ». Саме справедливість, вважав Р.З.Лівшіц, найближче підходить до сутності права. «Ця теза, - писав він, - навряд чи може бути доведений логічними конструкціями. Він носить скоріше концептуальний характер.
Справедливість - одна з найбільш гуманних і плідних ідей в історії людства »..., яка ...« в уявленнях людей завжди погоджувалася із правом (у римлян jus - право і justitia - справедливість). Такий зв'язок обумовлена ??правовою природою справедливості. За найзагальнішими уявленнями, справедливість у суспільстві, справедливість для людини - це відповідність того, що людина віддає суспільству і отримує від нього, відповідність прав і обов'язків. Права та обов'язки складають основу правової матерії. Тим самим з самого початку ідея справедливості втілюється саме в праві ». На цій основі Р.З.Лівшіц визначав саме право як нормативно закріплену справедливість, яка полягає в реалізації суспільного компромісу.
Слід зауважити, що в цьому погляді на співвідношення справедливості і права він не самотній: ще Аристотель трактував право як справедливість, розділяючи останню на два види - справедливість урівнює і справедливість розподіляє. До числа прихильників такого розуміння співвідношення цих двох категорій можна віднести, з відомими застереженнями, і Л.І. Петражицкого, який характеризував справедливість як інтуїтивне право, яке відрізняється вічністю, незмінністю і загальним значенням.
Потрібно сказати, що на принципах свободи рівності і справедливості грунтується не тільки право в цілому, але і трудове право. Проте їх прояв в об'єктивному трудовому праві, безсумнівно, має свої особливості.
Так, якщо звернутися до принципів свободи і рівності, то вони не поширюються і не можуть бути поширені на всі правові норми, які регулюють взаємовідносини працівника і роботодавця. Це пов'язано з наступними обставинами.
З одного боку, якщо свободу розуміти як незалежність однієї особи від свавілля іншої особи, то працівника, як особа, що підкоряється в процесі виконання своїх трудових обов'язків роботодавцю, ніяк не можна буде визнати вільним, оскільки, будучи в процесі праці керованим і невільним суб'єктом, він фактично позбавлений незалежності від свавілля роботодавця. З іншого боку, враховуючи соціально-захисну сутність трудового права, слід мати на увазі, що в його норми практично закладена ідея пріоритету праці над капіталом і, значить, юридичної нерівності можливостей працівника і роботодавця. До речі сказати, по тих же самих причин між працівником і роботодавцем немає фактичного і не може бути юридичної рівності.
З цієї точки зору принципи свободи і рівності трансформуються в трудовому праві в принципи свободи праці та рівності можливостей всіх фізичних осіб у трудових відносинах.
Що стосується справедливості, то вона представлена ??в трудовому праві обома своїми іпостасями. Так, на засадах справедливості, що зрівнює будується, наприклад, правове регулювання характерних для ринку праці горизонтальних індивідуальних відносин, що виникають між потенційним працівником і роботодавцем пр...
