(ВІ = ФК + КрКЗ)
6200
34738
28538
Надлишок (1) або нестача (0) власних оборотних коштів (ВОК - Зп)
-7062
-15568
-8506
Надлишок (1) або нестача (0) власних і довгострокових позикових джерел (КФ - Зп)
-5018
-2954
2064
Надлишок (1) або нестача (0) загальної величини основних джерел для формування запасів (ВІ - Зп)
-5018
-2954
2064
Тип фінансової ситуації:
{1,1,1} - абсолютна стійкість,
{0,1,1} - нормальна стійкість,
{0,0,1} - нестійке фінансовий стан,
{0,0,0} - кризовий фінансовий стан
Кризовий фінансовий стан
Аналізуючи дані таблиці, можна зробити висновок: оскільки величина запасів перевищує наявність власних оборотних коштів; функціонуючий капітал і загальну величину джерел підприємства, тобто має місце такі співвідношення: СОС <Зп; КФ <Зп; ВІ <Зп, то, можна сказати, що підприємство знаходиться в кризовому стані. br/>
2.2. Оплата праці працівників основного виробництва
В
Основний товарної галуззю підприємства є молочне скотарство, однак в останні роки спостерігається переорієнтація на галузь рослинництва, де нижче витрати виробництва. Основною продукцією рослинництва є овочі і зерно. p> Розглянемо що склалася на підприємстві систему оплати праці.
Отже, оплата праці в рослинництві . Праця працівників рослинництва може оплачуватися на основі 18-розрядної ЄТС або за галузевою тарифною системі на основі 6-розрядних тарифних сіток.
Оплата праці працівників рослинництва повинна забезпечувати залежність заробітку робітника від кількості та якості його праці. Основна оплата складається з авансу за проміжні результати роботи і доплати за продукцію з урахуванням остаточних результатів. Розмір, умови і порядок нарахування цих видів основної оплати визначається системою оплати праці, яку підприємство виробляє самостійно і фіксує в колективних договорах і положеннях про оплату праці працівників підприємства.
У СПК В«СолонціВ» в рослинництві застосовується відрядно-преміальна система оплати праці, при якій основна оплата включає оплату за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт і доплату за продукцію за річними результатами виробництва. Оплата праці протягом року нараховується всьому колективу за обсяг виконаних робіт з відрядними розцінками, певним виходячи з тарифних ставок і норм виробітку. У Наприкінці року нараховується додаткова оплата за продукцію за розцінками, розрахованим виходячи з 25 - 50% тарифного фонду заробітної плати залежно від зростання врожайності сільськогосподарських культур з урахув...
