ред службою зайнятості завдання скоординувати кількісно і якісно з потребами ринку праці випуск, насамперед з професійних навчальних закладів. Але з якого боку підступитися до вирішення завдання, чесно кажучи, не знаємо. Немає методології, наукових розробок ...
Один з ефективних шляхів вирішення проблем зайнятості - сприяння людям у відкритті власної справи. Особливої вЂ‹вЂ‹актуальності це набуває у зв'язку з реструктуризацією природних монополій. ФГСЗН зобов'язана сприяти її розвитку, в т му числі фінансово: без стартовою підживлення малий бізнес, що створює робочі місця, поповнює бюджет, розвернутися не зможе. Поки ж нам доводиться обмежуватися проведенням семінарів, учасники яких отримують початкові знання про правові основи, ліцензування, переваги того чи іншого виду діяльності. Існує обласний фонд підприємницької діяльності, де вивчають підготовлені з нашою допомогою бізнес-плани безробітних громадян. Є домовленість з адміністрацією регіону вишукати найближчим часом кошти для реалізації найбільш цікавих проектів, у тому числі і надійшли від діючих малих підприємств (за розширенню виробництва, технологічного переозброєння і т.д.).
3.3 Очікувані результати реалізації основних напрямів оптимізації використання трудових ресурсів Оренбурзької області
У 2008 році в регіоні була затверджена обласна цільова програма сприяння зайнятості населення на 2009-2011 роки [35]. Програма орієнтована на комплексний підхід до вирішення проблем зайнятості населення Оренбурзької області з урахуванням всіх факторів - економічних, соціальних, демографічних. Намічено конкретні заходи з прогнозування величини та професійно-кваліфікаційної структури робочої сили на ринку праці. Враховано демографічна ситуація, структура професійного освіти, залучення молоді до освоєння робітничих професій, запобіганню втрат кваліфікованих кадрів, збереження та розвитку кадрового потенціалу підприємств. Реалізація намічених заходів дозволить до 2011 року стримати рівень реєстрованого безробіття в межах 0,8-1,0%. Проблему дефіциту трудових ресурсів передбачається вирішувати шляхом додаткового залучення іноземних трудових мігрантів; збільшення чисельності зайнятого населення старше працездатного віку; збільшення економічної активності працездатного населення за рахунок професійної перепідготовки і залучення в економіку безробітних.
Тривалі процеси оптимізації чисельності персоналу (внаслідок автоматизації виробництва, вдосконалення технологій, виділення непрофільних активів в окремі господарюючі одиниці) спричинять подальше скорочення зайнятих у великих і середніх підприємствах і організаціях міста.
Високі вимоги, пропоновані сучасним ринком праці до рівня професійної підготовки працівників, дозволяють прогнозувати в 2009-2011 роках збереження високого числа навчаються з відривом від виробництва: - 5,7-5,9 тис. чоловік. p> Структура незайнятого населення за розрахунками залишиться, практично, незмінною....
