нового ставлення до праці.
Підготовка молоді - всього лише частина величезної проблеми формування кадрового потенціалу. Думається, що назріла необхідність у розробці єдиної регіональної і можливо навіть - федеральної програми, що включає і профорієнтацію дорослих. Розвиток випереджаючого навчання на виробництві дозволить не доводити справу до крайності - вивільнення працівників. Окрім соціально-економічних наслідків, воно, як ми знаємо, чревате стресом, глибокої психологічної травмою, яку отримують звільнені [17, С. 63]. p> Існує думка, що питання, пов'язані з навчанням, відносяться до компетенції навчальних закладів. У певною мірою, да. Але було б справжнім марнотратством не використовувати потенціал ФГСЗН, володіє повною інформацією про ринку праці, здатної стати координатором, більше того - локомотивом, в такому важливому процесі. До речі, в кожному ЦЗ Оренбурзької області є посаду профконсультанта. Ці фахівці розмовляють майже з усіма звертаються за сприянням, шляхом тестування визначаючи нахили людини. Дуже перспективна програма клубної роботи. Заняття в Клубах шукають роботу допомагають безробітним навчитися орієнтуватися на ринку праці, придбати навички самопрезентації і т.д. На жаль, і тут нестача коштів обмежує можливості.
Обласний замовлення на робітничі професії - потужна діюча програма, що дозволяє певною мірою погоджувати потреби сторін. Дуже важливо, що оживають зв'язку між підприємствами та навчальними закладами, відроджується інститут базових підприємств для системи початкової професійної підготовки: багато хто з них доплачують майстрам за роботу з учнями.
Служба зайнятості встановила контакти практично з усіма вузами регіону. Торік у чотирьох з них організовані центри працевлаштування випускників. Слід якомога швидше повернутися до системи розподілу молодих фахівців-бюджетників у формі державного замовлення та їх підтримки на початковому етапі. Оплачуючи освіта людини, держава вправі очікувати віддачі. Для випускників ж це буде соціальною гарантією. Переважна більшість студентів і учнів проголосує за такий контракт. По суті, він означав би навчання в кредит. p> У ряду підприємств вже сьогодні є свої стипендіати, нерідкими стали випадки укладання контрактів зі студентами третього-четвертого курсів. Проте слід визнати, що більшість вузів і ссузов занадто захопилося розширенням переліку надаваних освітніх послуг, їм так сподобалося "виживати", що в морі пропонованих ними спеціальностей недосвідченому людині не зорієнтуватися. Втрутитися в даний процес служба зайнятості може тільки в межах наданого їй права погоджувати набір з тих чи інших спеціальностях в навчальні заклади системи Міносвіти. У 2008 р. міністри праці та освіти підписали угоду, в відповідно до якого план набору затверджується тільки за наявності візи керівника відповідного департаменту ФГСЗН. Але відсутній серйозний аналіз майбутніх потреб в випускаються сьогодні молодих фахівцях.
Міністр праці поставив пе...
