Через збільшення економічно активності населення дещо зросте загальна чисельність безробітних, до 0,8-0,5% в 2011 рр..
Реалізація основних напрямів оптимізації використання трудових ресурсів Оренбурзької області дозволить:
- здійснити комплексний підхід до вирішення проблеми забезпечення трудовими ресурсами відповідної кваліфікації всіх галузей економіки області;
- своєчасно реагувати на зміни в кількісному і якісному складі трудових ресурсів;
- підвищити економічну активність працездатного населення;
- посилити взаємозв'язок ринку освітніх послуг з ринком праці.
У результаті реалізації буде досягнуто:
- більш ефективне використання трудових ресурсів;
- раціональне територіальне розміщення трудових ресурсів регіону,
- буде сформована ефективна система підготовки та перепідготовки кадрів, яка в довгостроковій перспективі забезпечить кадрами не тільки більшість галузей економіки;
- підвищиться освітній рівень фахівців у всіх ключових галузях економіки області;
- відбудеться суттєве підвищення професіоналізму кадрів, збільшиться їх конкурентоспроможність на ринку праці.
На довгостроковий період можна прогнозувати підвищення мотиваційної складової заробітної плати кадрів з середнім і вищою професійною освітою, що сприятливо відіб'ється на закрепляемості кадрів на місцях і зниженні плинності кадрів.
Все це додасть кадрової системі Оренбурзької області творчу спрямованість, організованість, дозволить збагатити можливості її сталого соціально-економічного розвитку. Кадрова політика стане активною мобілізуючої і організуючою силою суспільного розвитку.
Висновок
Реформування російського суспільства в значній мірі змінили ринок праці, також змінилися уявлення про ринку праці. Ситуація на ринку праці в умовах сучасної російської дійсності породила цілий блок проблем, вирішення яких виявилося неможливо за допомогою традиційних для соціології методів і підходів. Російський ринок праці виявився глибоко деформований. Пошук нових, більш ефективних форм громадської організації праці та зайнятості відбувається у вигляді спонтанно виникають різноманітних альтернативних структур, що діють рассогласовани, на свій страх і ризик, практично мало вивчених і не оцінених за ефективності та віддачі.
У російській економічній літературі зустрічається цілий ряд визначень ринку праці, які будучи по суті вірними, містить лише часткову характеристику ринку праці і всі вони охоплюють основні сутнісні риси досліджуваної категорії лише в сукупності. Більш коректним і повним було б визначення ринку робочої сили (в усталеній термінології - ринку праці) як системи суспільних відносин з приводу взаємодії попиту і пропозиції робочої сили, яка виконує цілий ряд функцій, у тому числі - функцію розподілу ресурсів робочої сили відповідно до потреб економіки.
В основі функціонування ринку праці, як і ринків і...
