грами, що охоплюють старість, інвалідність і втрату годувальника, хвороби, материнство, виробничі травми, безробіття і т.д.);
- виплати з недержавного пенсійного фонду і фонду медичного забезпечення;
Реклама як спосіб пошуку кандидатів. Для того, щоб оголошення про роботу принесло результат, його необхідно правильно його розмістити. Як правило, існують дві можливості: ЗМІ і дошки оголошень. У пресі оголошення найкраще поміщати в місцевій газеті або технічному журналі, залежно від спеціальності, на яку п одбірается претендент. При підборі конторських та адміністративних службовців краще вдаватися до послуг місцевої газети. Роботу для фахівців можна рекламувати у торговельних і професійних журналах. p> Багато робочі місця заповнюються за допомогою набору працівників всередині самої організації, тут велика увага приділяється дошках оголошень і циркулярами.
Кормі правильного вибору засобів реклами, дуже важливо правильно подати своє оголошення. В оголошенні повинно бути зазначено назву підприємства, що запрошує на роботу, якщо немає який-або причини цього не робити. Повинен бути також вказаний оклад, тому що це є одним з кращих орієнтирів про масштаб і рівень роботи. p> Для побудови оголошень рекомендується використовувати 4 керівних принципу: увага, інтерес, бажання і дію.
Спочатку необхідно привернути увагу до оголошення. При цьому враховується наступне - оголошення, надруковані з малим інтервалом, губляться, в той час, як використовують широкі сторінки або порожні місця виділяються. З цієї ж причини ключові слова в оголошенні виділяються, завдяки чому вони не втрачаються серед колонок з оголошеннями. p> Потім необхідно пробудити інтерес до роботи. Наприклад: В«Ви будете процвітати після отримання цієї роботиВ». Для пробудження інтересу можна використовувати розташування підприємства та інші аспекти. p> Далі посилюється інтерес, робиться наголос на певні фактори-В«бажанняВ». Наприклад, задоволення від роботи. Розвиток кар'єри, подорожі та інші переваги. Також має сенс писати оголошення, звернені до певної аудиторії. Наприклад, безпосередньо до випускників шкіл, інженерам і професіоналам у галузі. p> Нарешті, оголошення повинне спонукати до дії. Наприклад, вживання в оголошенні фраз типу: В«телефонуйте сьогодніВ», В«для отримання детальної інформації пишіть сьогодніВ» і т.д.
Розроблений план передбачає спрощення пошуку фахівців на новостворені посади.
3.3 Оцінка ефективності пропонованих заходів
Проаналізувавши ситуацію, що склалася і розробивши рекомендації, необхідно також розрахувати суму витрат на їх впровадження.
Кошторис витрат проекту впровадження нового відділу включає в себе:
1. пошук кандидатури на посаду спеціаліста з маркетингу персоналу, розробка кошторису витрат на:
- розміщення реклами про відкриту фірмою вакансії;
- проведення співбесіди;
- проведення відбору кандидатів.
2. О...
