p align="justify"> доплата за вчений ступінь та надбавки за почесне звання;
доплати із застосуванням коефіцієнта управління керівнику установи, його заступникам, директору, головному бухгалтеру, головній медичній сестрі, керівникам структурних підрозділів, старшим медичним сестрам та особам, прирівняним до них по виконуваних посадовими обов'язками;
.2. Розподіл стимулюючих виплат за якість і ефективність діяльності засновано на бальній оцінці.
Для розрахунку вартості бала застосовується наступна пропорція:
Таблиця 3.1. Розрахунок вартості бала
Група посад работніковПовишающій коеффіціентЗаведующіе відділеннями, начальники отделов4Врачі3Средній медичний персонал2Младшій медичний персонал1Інженерно-технічний персонал2, 5Техніческіе работнікі2Рабочіе1
.3. Порядок розрахунку стимулюючих виплат за якість і ефективність діяльності:
4.3.1. Визначення максимального загальної кількості балів, яку може бути отримано працівниками.
Максимальна загальна кількість балів= Кількість фізичних осіб відповідної групи посад (керівники структурних підрозділів, лікарі, середній медичний персонал, молодший медичний персонал, інженерно-технічний і технічний персонал, робітники) * підвищувальний коефіцієнт в пропорції 4/3/2/1/2, 5/2/1 * максимальна кількість балів, яку може бути отримано працівниками.
4.3.2. Щомісячне визначення розміру стимулюючих виплат.
Розмір стимулюючих виплат не є фіксованим, залежить від надходжень коштів ОМС і визначається в суворій відповідності з Тарифним угодою в системі обов'язкового медичного страхування Ульяновської області, планом фінансово-господарської діяльності та Статутом установи.
4.3.3. Визначення вартості одного бала.
Вартість одного бала= розмір стимулюючих виплат / максимальна кількість балів, яку може бути отримано працівниками.
4.3.4. Визначення максимальної виплати на одного співробітника по лікарям, середньому медичному персоналу, молодшому медичному персоналу, інженерно-технічного та технічному персоналу, робочим
Максимальна виплата на одного співробітника= вартість одного бала * підвищувальний коефіцієнт в пропорції 4/3/2/1/2, 5/2/1 * максимальну кількість балів.
.4. Стимулюючі виплати за якість і ефективність діяльності не нараховуються всім працівникам ГУОЗ ОКОД у разі:
накладення дисциплінарного стягнення у звітному періоді;
виявлення фактів незаконного отримання грошових коштів при виконанні своїх посадових обов'язків.
.5. Матеріальне стимулювання працівників здійснюється керівниками структурних підрозділів самостійно, проводиться диференційовано за фактично відпрацьований час з урахуванням показників та критеріїв оцінки якості та ефективності діяльності працівника і фіксується відповідним протоколом щомісяця.
.6. На підставі протоколу видається наказ головного лікаря. Розмір стимулюючих виплат працівникам може коригуватися головним лікарем в наказі.
.7. Відповідальність за правильність вказівки годин відпрацьованого час...
