у та відповідності табеля обліку робочого часу протоколу несуть особи, відповідальні за ведення табеля обліку робочого часу відповідних структурних підрозділів.
.8. Матеріальне стимулювання із застосуванням коефіцієнта управління заступникам головного лікаря, директору, головному бухгалтеру, головній медичній сестрі, керівникам структурних підрозділів, старшим медичним сестрам та особам, прирівняним до них по виконуваних посадовими обов'язками, здійснюється головним лікарем закладу, проводиться диференційовано за фактично відпрацьований час з урахуванням ефективності виконання ними функції управління.
.9. Персональні надбавки встановлюються відповідно до п. 4.9 Положення про галузеву систему оплати праці працівників ГУЗ «Кузоватовская ЦРЛ.
.10. Преміювання за підсумками роботи за певний період часу здійснюється головним лікарем закладу.
.11. Підставою для нарахування стимулюючих виплат працівникові з стимулюючого фонду установи є наказ головного лікаря.
5. Показники і критерії оцінки якості та ефективності діяльності працівників
Таблиця 3.2. Показники і критерії оцінки якості та ефективності діяльності заступників головного лікаря, директора, головного бухгалтера, головної медичної сестри
№ п / пПоказательКрітерііОценка (бали) Періодічность1.Виполненіе критеріїв оцінки ефективності діяльності установи Виконання Невиконання +3 0Ежемесячно2.Несоблюденіе етики та деонтологііОтсутствіе Наявність +1 0Ежемесячно3.Индивидуальная результативність праці плановаяДостіженіе Недосягнення +3 0Ежемесячно4.Виполненіе особливо важливих і термінових видів робіт (додатковий об'єм) Виконання Невиконання +2 0Ежемесячно
Таблиця 3.3. Показники і критерії оцінки ефективності діяльності завідувача відділенням стаціонару, поліклініки
№ п / пПоказательКрітерііОценка (бали) Періодічность1.Виполненіе планових показників отделенія95% - 105% до 95% +1 0Ежемесячно2.Несоблюденіе етики та деонтологііОтсутствіе Наявність +2 0Ежемесячно3.Обоснованние жалобиОтсутствіе Наявність +2 0Ежемесячно4.Дефекти в оформленні первинної медичної документації отделеніяОтсутствіе Наявність +1 0Ежемесячно5.Дефекти та обгрунтовані претензій по ЕВНОтсутствіе Наявність +1 0Ежемесячно6.Некачественное лікування при осложненіяхОтсутствіе Наявність +1 0Ежемесячно7.Соблюденіе стандартів леченіяСоблюденіе Недотримання +1 0Ежемесячно8.Трудовая і виконавська дісціплінаСоблюденіе Недотримання +1 0Ежемесячно
Таблиця 3.4. Показники і критерії оцінки ефективності діяльності лікарів стаціонару
№ п / пПоказательКрітерііОценка (бали) Периодичность1.Несоблюдение етики та деонтологііОтсутствіе Наявність +1 0Ежемесячно2.Обоснованние жалобиОтсутствіе Наявність +3 0Ежемесячно3.Дефекти в оформленні первинної медичної документацііОтсутствіе Наявність +1 0Ежемесячно4.Дефекти та обгрунтовані претензій по ЕВНОтсутствіе Наявність +1 0Ежемесячно6.Некачественное лікування при осложненіяхОтсутствіе Наявність +2 0Ежемесячно7.Соблюденіе стандартів леченіяСоблюденіе Недотримання +1 0Ежемесячно8.Трудовая і виконавська дісціплінаСоблюденіе Недотримання +1 0Ежемесячно
Таблиця 3.5. Показники і критерії оцінки ефективності діяльності лікарів поліклініки
№ п / пПоказ...
