рік одним працівником, дней260250Отработано за рік одним працівником, часов20801900Средняя тривалість робочого дня, (ч) 8,07 , 6Фонд робочого часу, (ч.) 4160051300
Дана динаміка зміни показника негативно характеризує ефективність діяльності працівників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району, від чого показники його розвитку також будуть скорочуватися, що неприпустимо у функціонуванні муніципалітету.
Таблиця 17 показує, що в Управлінні соціального захисту населення в 2013 р. відбулося скорочення відпрацьованих днів працівниками на 10 днів, що негативно позначається на результатах діяльності. На кінець 2013 р. даний показник склав 250 днів. Скорочення чисельності відпрацьованих днів тягне за собою скорочення соціальних заявок населення, а значить, не виконання нормативів і своїх функцій у повному обсязі. Під впливом погіршення умов праці працівників, а також їх низька кваліфікація сприяли скороченню середнього розміру тривалості робочого дня з 8,0 до 7,6 годин. Не дивлячись на те, що корисний фонд робочого часу збільшився на 9700 ч., дане збільшення було викликано лише додатковим набором співробітників в Управління, проте на результатах його роботи дане зростання позначається негативно, отчого можна зробити висновок про недоцільність зростання чисельності співробітників у Чеховському управлінні соціального захисту населення.
Таблиця 18. Дані для аналізу продуктивності праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення в 2012-2013 рр..
Найменування показателя2012 г.2013 г.ОтклоненіеАбс.Относіт. Дохід від наданих послуг (тис. крб.) 320400280200-40200-12,5% Середньооблікова чисельність, чел.2027 +7 +35% Відпрацьовано днів одним працівником за рік (дн.) 260250-10-3,8% Середня тривалість дня співробітника, (ч.) 8,07,6-0,4-5% Загальна кількість відпрацьованого часу: всіма працівниками за рік, (чол. / ч.) 4160051300 +9700 +23,3% у тому числі одним робочим, (чол. / ч.) 20801900-180-8,7% Середньогодинна вироблення, (тис. крб.) 7 ,75,5-2 ,2-28, 6% Середньорічне виробництво співробітника, (тис. крб.) 1602010378-5642-35,2%
Таблиця 18 показує динаміку результативності праці працівників
Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району в 2012-2013 рр..
З даних таблиці можна побачити, що зростання чисельності персоналу скоротив загальні одержувані доходи на 40200 тис. руб. або на 12,5%, що склало до кінця 2013 р. 280 200 тис. руб. Даний факт говорить про те, що зростання чисельності персоналу не був обгрунтованим, що в результаті негативно позначилося на підсумкових показниках результативності праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району. Дане зростання чисельності працівників викликав зниження якості виконуваних функцій, а також ефективність праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення, оскільки керівництво Управління стало брати кількістю, а не якістю послуг. Даний негатив негативно позначається на розвитку муніципального освіти і на його якості функціонування.
Так, із збільшенням чисельності працівників середньогодинна вироблення одного працівника Чеховського управління соціального захис...
