беріганні промислової продукції правил, що стосуються безпечного її використання, а так само порушення при проектуванні або будівництві правил, що стосуються безпечної експлуатації будівель і споруд, особою, яка зобов'язана дотримувати таких правил, якщо це створило загрозу загибель людей чи настання інших тяжких наслідків або заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумом доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох рокiв, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років або без такого.
2. Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інших тяжких наслідків, - карається виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі від двох до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
В
4.7 Фінансування охорони праці
Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих і регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничої санітарії, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасних випадків та професійних захворювань, передбачається, паралельно з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавства, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком.
Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менш 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.
На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менш 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
Суми витрат з охорони праці, що належать до валових затратам юридичної або фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману праця, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, які затверджуються Кабінетом Міністрів України.
перше, слід зауважити, заходи з охорони праці фінансуються не за рахунок працюючих, а роботодавцем. Відповідно Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" усі заходи та засоби, крім тих, що цим Законом визначені як амортизаційні, відносяться до валових витратам. Під час обробки комплексних заходів з охорони праці слід обробити і врахувати вимоги статті 5 "Валові витрати" Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств". p> З метою чіткого визначення цих заходів на сьогодні вже оброблений проект постанови Кабінету Міністрів України "Перелік заходів та засобів з охорони праці, що належать до валових витрат ". p> Чи не визначеним на сьогодні залишається термін, за який береться сума реалізованої продукції. Тому можна рекомендувати суму реалізованої продукції за рік, який передує терміну дії колективного договору. Саме в колективному договорі визначається цей перелік заходів. p> Засоби фонду охорони праці підприємства використовуються тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці, узгоджених з местннмі органами Держнаглядохоронпраці, а також на подальше підвищення рівня охорони праці на виробництві.
Ці кошти повинні витрачатися на: ремонтні та інші роботи, пов'язані з підтримкою основних фондів (включаючи інженерно-технічні засоби безпеці; засоби колективного та індивідуального захисту працюючих) у належному технічному стані, на придбання спецодягу, молока, миючих і знезаражувальних засобів; надання різних пільг і компенсацій працюючим, організацію навчання кадрів, благоустрій та озеленення території, а також на природоохоронні заходи.
У частині фінансування профілактичних закладів не слід забувати про Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, першочерговим завданням якої є проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійних захворювань та інших випадків загрози здоров'ю застрахованих, викликаних умовами праці (стаття 1 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ", і право роботодавця відповідно до статті 45 зазначеного Закону " вимагати від Фонду соціального страхування від нещасних випадків виконання його обов'язків щодо організації профілактики нещасних випадків і професійних захворювань і соціального захисту постраждалих ".
На даний час не застосовується з боку роботодавців досить впливова інстанція - Наглядова рада, яка відповідно статті 26 "Нагляд за діяльністю Фонду соціального страхування від нещасних випадків ":
