ю особою є не роботодавець, а інша особа, при невиплаті їм сум відшкодування шкоди слід керуватися ст. 395 ГК, застосовувати до сум відшкодування шкоди відсотки виходячи із ставки банківського відсотка на день пред'явлення позову чи день винесення рішення та для забезпечення інтересів дитини в необхідних випадках стягнені суми відшкодування шкоди необхідно зараховувати на рахунок в кредитній установі, відкритий на ім'я дитини, і використовувати ці кошти під контролем органів опіки та піклування або стягувати ці суми безпосередньо дитині, яка досягла 14 років.
Глава 9. Випадки відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю неповнолітніх
Норми, що регулюють умови, порядок, розмір і способи відшкодування шкоди, містяться у Цивільному кодексі України (гл. 59), у Правилах відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків та в інших нормативних актах.
Для випадків відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю неповнолітніх, ст. 1087 ЦК України встановлює особливі правила, причому у відношенні неповнолітніх у віці від 14 до 18 років вони істотно змінені порівняно з Цивільним Кодексом РРФСР 1964 року. Шкоду, заподіяну здоров'ю малолітніх (до 14 років), завжди компенсується виплатою необхідних додаткових витрат, які з урахуванням віку потерпілого можуть мати певну специфіку. Наприклад, крім витрат на лікування, протезування, ліки, харчування та ін. Може виникнути необхідність в навчанні на дому, придбання спеціального навчального матеріалу і т.п.
Шкода здоров'ю дитини може бути заподіяна як при виконанні ним трудових, інших договірних зобов'язань, так і при відсутності таких договірних відносин.
Виходячи з того, що особи, які досягли 14 років, мають право працювати, ГК РФ передбачив виплату їм втраченого реального або можливого заробітку. Ця норма поширюється тепер не тільки на тих, кому було заподіяно шкоду до 14 років, як це було раніше, але й на тих неповнолітніх, яким шкода заподіяна після досягнення ними 14 років. Незалежно від того, працювали ці особи чи ні, належне їм відшкодування має обчислюватися з не менш, ніж п'ятикратного встановленого законом мінімального розміру оплати праці. Якщо ж вони мали заробіток у більшому розмірі - із суми цього заробітку. В інтересах неповнолітніх ГК РФ, як і колись, передбачив можливість збільшення виплачуваної їм суми відшкодування. Після початку трудової діяльності дитина (його представник) має право вимагати збільшення розміру відшкодування шкоди виходячи з одержуваної ним заробітної плати, але не нижче розміру винагороди, встановленого за займаної ним посади або заробітку працівника тієї ж кваліфікації за місцем його роботи. Розмір допомоги визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності виходячи зі встановленого (на день випла?? и) мінімального розміру оплати праці за п'ять років (ст. 29, 30 Правил). Відшкодовуються також витрати на поховання, якщо дитина поніс такі. Треба відзначити, що відшкодуванню підлягають лише необхідні витрати на поховання. До них відносять витрати на придбання одягу, ритуальні послуги, транспортні послуги, на поминальний обід.
При невиплаті сум відшкодування шкоди у встановлений строк роботодавець зобов'язаний виплатити пені у розмірі одного відсотка від невиплаченої суми відшкодування шкоди за кожен день прострочення (ст. 51 Правил). До речі, дана норма застосовується судами по-різному. Одні суди застосовують ст. 51 Правил у разі невиплати всіх видів відшкодування шкоди, в тому числі і одноразової допомоги, а інші - тільки в разі невиплати в строк щомісячних платежів. Видається, що ст. 51 Правил слід застосовувати при невиплаті в строк всіх видів відшкодування шкоди, перелічених у ст. 8 Правил.
Ступінь втрати працездатності у разі заподіяння шкоди здоров'ю не пов'язаного з виконанням трудових обов'язків визначається органами судово-медичної експертизи, а всі питання медичного характеру, які необхідно вирішити для визначення шкоди, викликаної ушкодженням здоров'я або смертю працівника у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, вирішує одна експертний орган - ЛТЕК. Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків (Затверджені постановою Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992 г.) (далі Правила) зобов'язали ЛТЕК давати також укладення про потребу потерпілих в різних видах допомоги та рекомендації до навчання їх нової професії. Здається, що в тому випадку, коли шкода заподіяна не при виконанні трудових обов'язків і відповідальною особою є не роботодавець, а інша особа, при невиплаті їм сум відшкодування шкоди...
