озкладу на етапі формування магазину.
. 1.2. Брати участь у корекції штатного розкладу в процесі роботи.
. 1.3. Проводити співбесіди з кандидатами на відкриті вакансії в магазині, організовивать стажування для нових співробітників, призначати наставників до стажистам, при необхідності, ставити питання перед керівництвом про звільнення співробітників порушили трудову дисципліну, або не виконують свої посадові обов'язки.
. 1.4. Розробляти графіки роботи співробітників.
. 1.5. У процесі роботи ставити завдання підлеглим співробітникам, в рамках їхніх посадових обов'язків, і контролювати їх виконання, розподіляти персонал по зонах (ділянках) роботи.
. 1.6. Щодня перед початком роботи проводити планерки і персоналом, перевіряти готовність персоналу до роботи, у відповідності зі стандартами компанії, проводити інструктаж, при необхідності навчання, тренінги.
. 1.7. У процесі роботи забезпечувати максимально якісне обслуговування клієнтів магазину.
. 1.8. Здійснювати контроль за закриттям касової зміни і самого магазину.
. 1.9. Щомісяця проводити збори з колективом магазину з підведення підсумків виконання планів попереднього періоду, а також доводити інформацію до персоналу про плани на наступний період.
. 1.10. Розробляти і впроваджувати в процес управління способи не матеріальної мотивації.
. 2.По функціоналу - організація товароруху в магазині.
. 2.1. Здійснювати контроль за своєчасним поповненням асортименту товарів у торговельному залі, відповідно до встановленого переліку, їх збереженням, виробленої викладенням товару і рекламного матеріалу відповідно до затверджених стандартів.
. 2.2. Проводити перевірку асортименту товарів по артикулах, звіряти за кількістю та цінами.
. 2.3. Контролювати підготовку товарів до інвентаризації.
. 2.4. Брати участь в інвентаризації.
. 2.5. Повідомляти менеджерів по товару про надходження товарів, що не відповідають маркуванню
. 2.6. Вивчати попит покупців, надавати інформацію про попит адміністрації.
. 2.7. Складати і оформляти товарні звіти, акти на брак, нестачу, пересортицю товарів і приймально-здавальні акти при передачі матеріальних цінностей.
. 3.За функціоналу - фінансово-господарської діяльності.
. 3.1. Забезпечувати збереження ввірених товарно-матеріальних цінностей.
. 3.2. Здійснювати контроль за правильною експлуатацією контрольно-касового апарату, а також за наявністю і справністю торгово-виставкового та складського обладнання.
. 3.3. Здійснювати контроль за обліком, зберіганням грошових коштів, а також за здачею їх в установленому порядку. Організовувати та здійснювати контроль за своєчасною інкасацією грошових коштів. Своєчасно надавати інформацію адміністрації про рух грошей.
. 3.4. Забезпечувати в торговому залі, підсобних приміщеннях і в магазині цілому чистоту і зразковий порядок.
. 3.5. Контролювати своєчасне і якісне оформлення інтер'єру магазину, всередині магазинних, віконних вітрин і рекламних матеріалів.
. 3.6. Своєчасно проводити закупівлю господарського приладдя необхідних для торгового процесу в рамках затвердженого бюджету.
. 3.7. Забезпечувати дотримання правил охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки та санітарії. Призначити в магазині відповідального за ТБ і ПБ.
. 4. За функціоналом - представницькі функції.
. 4.1. Вирішувати все позаштатні ситуації виникли в магазині, а також спірні питання з клієнтами магазину, що безпосередньо стосуються торгового процесу.
. 4.2. Надавати необхідну інформацію і документацію, у разі вмотивованої інспекційної перевірки з боку державних служб, а також вести з ними кваліфіковане спілкування.
. 4.3. Негайно інформувати адміністрацію про що проходить перевірці в магазині.
. 4.4. Проводити роботу зі службами орендодавця з питань забезпечення торгового процесу. Своєчасно інформувати адміністрацію про необхідні платежі, зміни в умовах роботи тощо, з наданням підтверджуючих документів.
. ПРАВА
Завідуючий магазину має право:
. 1. Знайомитися з проектами рішень Генерального директора підприємства, що стосуються діяльності магазину.
. 2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
. 3. Вно...
