Уважність до дотримання суспільних норм. Уважність до людей і дбайливість. p align="justify"> Ефективне лідерство.
Контролюється, точний, вольовий, може підпорядкувати собі.
Діє відповідно до загальноприйнятих правил.
Проявляє завзятість, наполегливість, передбачливість, свідомість. Дотримується етикет. p align="justify"> Запитання, що склали фактор Q3 спрямовані на вивчення не скільки поведінкових особливостей і властивостей, скільки стан особистісної організації.
Полюс низького зарозумілості формують особистості з В«люмпенізованийВ» свідомістю, соціально незрілі і, в силу цього, нерозуміючі і не приймаючі самих принципів організації, як якоїсь базової системи будь-якої діяльності.
Щодо низькі значення з даного фактору можуть демонструвати особи з сильним, неврівноваженим типом темпераменту і переважанням істероїдних характерологічних рис.
У цьому випадку висока кореляція з полюсом циклотимії фактора А і прояв таких якостей і властивостей як добродушність, товариськість і т.п. не є протиріччям з наявністю таких особливостей як неуважність, мала делікатність і не дбайливістю до людей.
Фактор А більше відображає проявляються поведінкові особливості, а фактор Q3 - особистісне ставлення.
У поведінці такі особи демонструють гру, своєрідний ритуал, залишаючись практично нейтральними у відносинах, що власне і відбивається як поверхневе взаємодія без елементів емпатичних включеності.
Наслідки таких взаємодій і постійне бажання нових соціальних контактів формують поведінку, не зовсім поєднується з громадськими правилами. Тоді, суспільні правила попросту ігноруються, вступаючи в протиріччя з особистісною мотивацією, що і відображають характеристики полюса низького зарозумілості. p align="justify"> Для ефективного здійснення виробничої діяльності, особливо управління, вельми важливі не тільки високі значення чинника Q3, а навіть формування полюса самоконтролю даного чинника, тобто показники, не нижче 8 стенов.
Практично всі питання, що визначають особистісні відносини в рамках даного чинника відображають поведінкові особливості, якості і властивості, значущі для діяльності і суттєво корелюють з успішністю її здійснення.
Особистісні організаційні аспекти та принципи побудови ефективної діяльності не можуть базуватися на таких властивостях як В«успішністьВ», супроводжуватися проявами заздрості і жалю до самого себе і т.п. Тому будь-яка відповідь В«мимо ключаВ» з даного фактору потребує аналізу станів і відносин, його сформували. p align="justify">) Фактор Q4.
-3 стіна = низька напруженість базальних потреб:
Спокій, розслабленість, стриманість, задоволеність, млявість.
