прогули;
проступки, які потягли за собою притягнення до дисциплінарної відповідальності (за хуліганство, вживання спиртних напоїв в робочий час, знаходження на робочому місці або на території нежитлового приміщення (офісу) Товариства в стані алкогольного (наркотичного) сп'яніння тощо).
Рішення про нарахування премії таким працівникам приймається при преміюванні за той період (місяць), в якому було виявлено порушення за поданням керівників структурних підрозділів у встановленій формі і направляється в бухгалтерію для подальших розрахунків, після затвердження генеральним директором Товариства.
. Конкретний розмір коштів, що спрямовуються на преміювання працівників Товариства, визначається Генеральним директором Товариства. p align="justify">. Розмір, умови і порядок преміювання працівників, провідних у Товаристві трудову діяльність на підставі строкових трудових договорів та на умовах сумісництва, обумовлюються в індивідуальному трудовому договорі, укладеному між працівником і Товариством. p align="justify">. Це Положення поширює свою дію з 01 січня 2011 року. p align="justify"> Розділ II. Види премій, бонусів, основні показники преміювання
З метою стимулювання зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва, зміцнення фінансової стабільності та підвищення рентабельності в Товаристві, здійснюється щомісячне ( поточне) преміювання, щомісячні бонуси.
. Щомісячне (поточне) преміювання працівників Товариства за підсумками роботи за місяць (за період нарахування премії).
.1. Розмір премії встановлюється генеральним директором Товариства. Відсоток щомісячної премії встановлюється у розмірі 40% від посадового окладу. p align="justify"> .2. Керівництво Товариства вправі змінити розмір премії працівнику Товариства, залежно від досягнутих ними конкретних виробничих, економічних і фінансових результатів. p align="justify"> .3. Премія за підсумками роботи за місяць виплачується працівникові Товариства при умови відсутності порушень, встановлених у пункті 9 Розділу I цього Положення. Випадки порушенн...
