ії за статтю, віком, національністю при оплаті праці;
стимулювання працівників до розкриття та реалізації своїх здібностей у процесі трудової діяльності;
рівність працівників щодо норм праці (трудових обов'язків) і можливостей збільшення заробітку за рахунок прояву ініціативи, творчої активності;
націленість преміювання на досягнення необхідних кінцевих результатів роботи, при цьому премія працівника не повинна залежати від результатів праці інших працівників Товариства, преміювання завжди є результат оцінки індивідуальної праці.
. Вихідними даними для нарахування бонусного річного винагороди являю ться дані бухгалтерської звітності. Відповідальність за достовірність даних бухгалтерського обліку несе головний бухгалтер. p align="justify">. звільнити працівника, який пропрацював неповний місяць, рік нарахування відповідного виду премії проводиться за рішенням Генерального директора в установленому цим Положенням порядку, за фактично відпрацьований у звітному періоді час.
. Знову прийнятим працівникам, які пропрацювали неповний місяць, рік нарахування відповідного виду премії проводиться за рішенням Генерального директора в установленому цим Положенням порядку, за фактично відпрацьований у звітному періоді час.
. Знову прийнятим працівникам, що не пройшли випробувальний термін на момент нарахування бонусів, останні не нараховуються і не виплачуються. p align="justify">. Генеральний директор Товариства має право збільшувати працівникам Товариства розмір нарахованої за Положенням премії за виробничі результати, в межах виконання Бізнес-плану Товариства. p align="justify"> Збільшення розміру премії оформлюється відповідним наказом по Товариству.
. Генеральний директор Товариства має право повністю або частково не здійснювати нарахування окремим працівникам усіх видів премій за наступні виробничі упущення:
невиконання в строк заходів, передбачених рішеннями Ради директорів, наказів, розпоряджень та протоколів керівництва Товариства.
несвоєчасне і неякісне подання звітності, приписки і спотворення у звітності.
порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
перевищення встановленого ліміту коштів на оплату праці.
нанесення матеріального збитку Товариству.
обгрунтовані скарги споживачів.
порушення посадових або виробничих інструкцій; ...
