я Правил внутрішнього трудового розпорядку, виконавської дисципліни, інших порушень, які є підставою для зниження (ненарахування) щомісячної премії фіксуються відділом з кадрового обліку і адміністративній роботі і представляються генеральному директору Товариства для прийняття рішення.
Зниження (ненарахування) щомісячної премії також може вироблятися за поданням керівника структурного підрозділу (відділу, дирекції) на підставі службової записки, спрямованої ним на ім'я керівника Товариства.
.4. Премія за підсумками роботи за місяць виплачується працівникові Товариства разом з виплатою заробітної плати. p align="justify"> Щомісячне бонусне винагороду працівників Товариства здійснюється за основні результати виробничої діяльності (ключові показники ефективності) залежно від результатів фінансово-господарської діяльності за період виконання основних показників бонусної винагороди.
.1. Розмір щомісячного бонусної винагороди для працівників Товариства, визначається залежно від виконання основних показників за розрахунковий період. p align="justify"> .2. Щомісячне бонусне винагороду виплачується працівникові Товариства разом з виплатою заробітної плати. p align="justify">. Порядок розрахунку щомісячних премій, бонусного щомісячної винагороди
.1. Розрахунок сум на преміювання проводиться виходячи з фактичної чисельності та фактичного фонду посадових окладів за звітний період за штатним розкладом. Преміювання працівників при звільненні чи перекладі, враховуються пропорційно фактично відпрацьованому часу в конкретній посаді. p align="justify"> .2. Премія за підсумками роботи за місяць нараховується працівнику Товариства за відсутності зауважень, встановлених у пункті 9 Розділу I цього Положення. За наявності зауважень до працівника, оформляється службова записка на ім'я генерального директора чи керівника дирекції з зазначенням причини та розміру нарахування премії у відсотках. Службова записка на працівників відділів оформляє начальник відділу, на начальників відділів - керівник дирекції.
.3. Преміювання працівників Товариства здійснюється на підставі наказу, в якому вказується прізвище, ім'я, по батькові та посада працівника Товариства, а також конкретний розмір нараховується працівникові премії. Наказ про преміювання працівника за підсумками роботи за місяць, доводиться керівництвом Товариства до працівників протягом 3-х робочих днів після його підписання.
. Порядок преміювання при виконанні особливо важливих
