на сайті аля jobs з'являється оголошення про високооплачувану роботу по Інтернету. Прийом співробітників, природно, відбувається на конкурсній основі і кожному кандидату дається тестове завдання, за результатами виконання якого і судять про його, кандидата, професіоналізмі. Ви не пройшли тест? Не засмучуйтеся! Підучитися, а потім спробуйте свої сили знову, якщо, звичайно, до того часу не зрозуміє, хто залишився з носом, а хто - з готовим продуктом. Найсумніше, що пред'являти зловмисникові цивільний позов безглуздо, оскільки склад злочину відсутній.
Захистити себе від подібних обманів дуже важко, оскільки, аналогічна схема набору співробітників широко використовується і легальними фірмами. Навпаки, дуже небагато роботодавці готові оплачувати роботу «котів у мішку». Пошук хорошої роботи - це взагалі рулетка і без розчарувань тут не обійтися.
2.4.3 Безкоштовний наймання робочої сили
Поширена практика найму «безкоштовної» робочої сили для виконання або якогось замовлення на розробку, або написання власної системи для компанії. Як зазначалося в попередньому пункті, це може бути безпосередньо пошук роботи по якомусь сайту і в якості тестінгу, компанія висилає по інтернету на позначений нею термін замовлення на розробку якогось модуля або іншого програмного засобу. Або вже розпочату розробку, і здобувачеві потрібно будить у зазначений термін розробити / доопрацювати якийсь програмний продукт. При цьому, не укладаються жодні угоди, у вигляді договору на разову роботу.
Або інший механізм, коли компанія запрошує на розробку кваліфіковані кадри. Часто говорить, що у нас мовляв, виплата зарплати виробляється по закінченню двох місяців роботи і за один місяць, а не два розроблених. Ми мовляв, до вас придивлятися будемо, підходите ви нам чи ні. По закінченню двох місяців ми з Вами будимо укладати трудовий контракт, якщо підійдете.
Зрозуміло, по закінченню двох місяців виплачується зарплата за місяць, і то далеко не та обіцяна сума, ніж була позначена на співбесіді і відповідь співробітника відділу кадрів «Вибачте, ви нам не підходите». Або через місяць людини просто просять піти. По Москві сам таких випадків від своїх колег знаю чимало.
2.4.4 Інформація про маркетингові плани організації
Зіграти на випередження, компанії конкурента, вивідавши її маркетингові плани - один з бажаних ласих шматочком більшості компаній. Втім, ці відомості, при їх отриманні можна вигідно продати. Методи соціальної інженерії, найпростіший спосіб отримання такої інформації, цим завжди користується конкурентна розвідка.
2.4.4.1 Виставки
Дуже хороший спосіб отримання інформації від представників компаній на виставкових стендах. Якщо людина виявляє до продукції зацікавленість, тоді, як правило, представник фірми готовий повідати все, що він знає про продукцію, подальші перспективи, сильних сторонах продукту і технологіях. Досить, просто слухати. Але, якщо трохи володіти даною областю, тактовно, вміло і послідовно, задавати питання, зіставляти з продукцією конкурентів, вказуючи на деякі сильні сторони конкуруючих рішень, перемішувати ключові питання із загальними, змінювати швидкість відпускання нових запитань і реплік, викликати у співрозмовнику емоційні нотки, щоб він намагався відстоювати свою точку з...
