Курсова робота
Психологія праці
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти уявлень про роботу
1.1 Форми прояву психіки у трудовій діяльності
1.2 Психологічне розуміння праці та професії
1.3 Психологічні особливості ставлення до праці
Глава 2. Опис методик дослідження
2.1 Ставлення до роботи у співробітників виправної колонії
2.2 Аналіз образного уявлення співробітників виправної колонії до своїй роботі
Висновок
Список літератури
Введення
У процесі виконання працівниками обов'язків за посадою відбувається освоєння певного типу поведінки, особистість сприймає запропоновані нормативи належної поведінки, які відповідним чином входять в її свідомість, виконуючи функцію регуляції службової діяльності та організаційної взаємодії.
Зміна орієнтації державної пенітенціарної політики з позицій трудового перевиховання на позиції ціннісно-орієнтованої ресоціалізації засуджених вимагає особистісного включення співробітників в професійну комунікацію із засудженими. У свою чергу, особистісна включеність вимагає від співробітників пенітенціарних установ здатності протистояти впливу кримінальної ідеології на рівні ціннісно-смислових орієнтацій. Крім того, співробітникові доводиться витримувати також і значні фрустрационное впливу на психіку, виникають з особливостей служби (змінний графік служби, переробка, підвищений рівень відповідальності, несення служби зі зброєю). Найчастіше вищеперелічені негативні фактори службової діяльності призводять до соціально-психологічної відчуженості особистості співробітника. Наслідками відчуження виступають професійний маргіналізм, деформація і спотворення ціннісних норм особистості співробітників, посадові та соціально-побутові деструктивні вчинки, криміналізація ціннісних орієнтацій. Виходячи з вищевикладеного, виявлення особливостей подання про свою роботу у Співробітників виправної колонії, є досить актуальним.
Метою цієї роботи є аналіз особливостей подання про свою роботу у співробітників виправної колонії.
Завданнями цієї роботи є:
- розгляд форм прояви психіки у трудовій діяльності;
- вивчення психологічного розуміння праці та професії;
- виявлення психологічних особливостей ставлення до праці;
- дослідження окремих Співробітників виправної колонії.
Об'єкт роботи уявлення про своїй роботі у співробітників виправної колонії.
Предмет роботи подання співробітники виправної колонії.
Гіпотеза дослідження: подання про свою роботу у співробітників виправної колонії пов'язано зі специфікою замкнутості простору і агресією середовища.
Методи дослідження: анкетування, малюнок: "Я на своїй роботі", "неіснуюче тварина ", образне представлення своєї роботи.
Глава 1. Теоретичні аспекти уявлень про роботу
1.1 Форми прояву психіки у трудовій діяльності
темперамент трудової професія співробітник
Психічні властивості - це стійкі психічні явища, властиві людині довгий час (можливо - на протягом життя). При прийомі на роботу за фахом, при кадрових переміщеннях і підвищення на посаді доцільно визначити з максимальною достовірністю прояви психічних властивостей (характер, темперамент) в типових для даної роботи обставинах.
Темперамент - це індивідуально-психологічна властивість людини, певне основними характеристиками його нервової системи (сила, швидкість, виникнення, припинення і зміна нервових процесів). В умовах, регламентованих дисципліною, в спокійній обстановці важко виявити особливості темпераменту, однак вони яскраво проявляються в нових або екстремальних обставинах.
Підкреслимо, що немає як ідеально позитивного, так і абсолютно поганого темпераменту, оскільки тип темпераменту не визначає соціально-моральну, професійну та інші цінності людини як особистості. Тому важливо враховувати як різноманіття властивостей особистості даної людини, так і сукупність вимог, що пред'являються професією (спеціальністю, посадою) до нього.
Важливим психічним властивістю особистості працівника є здібності, що формуються на основі задатків - можливостей розвитку здібностей, обумовлених біологічною спадковістю. Здібності - індивідуально-психологічні особливості особистості, які проявляються в діяльності і є умовою її ефективності. Встановлено, що здібності не є вродженими, вони формуються в процесі життя людини під впливом середовища і виховання. Керівник може скласти вірне враження про професійні здібності працівника, використовуючи комплекс джерел інформації - документи, відгуки, власну думку, результати медико-психологічної діагностики, результати праці. Характер - сукупність стійких індивідуальних особливостей особистості, що складається і проявляється в діяльності і спілкуванні, обумовлюючи типові дл...
