и. З цих позицій немає сенсу укладати з викладачем трудовий договір за формою, встановленою наказом Міністерства освіти від 6 серпня 1999 Укладення такого розгорнутого за змістом трудового договору на практиці мало суто формальний характер. До того ж слід врахувати і те обставина, що ця форма дублювала норми, які були стандартними і обов'язковими для всіх випадків укладення трудового договору, навіть якщо вони і не були б зазначені в його тексті.
У звичайних випадках прийому викладачів на роботу, коли до них не пред'являють особливих вимог і не можуть забезпечити особливих умов роботи, а їх робота не виходить за рамки тих вимог, які передбачені законодавством, можна було б обмежитися традиційно сформованої письмовою формою. В якості особливого умови трудового договору для професорсько-викладацького складу можуть передбачатися вимоги конфіденційності та захисту об'єктів інтелектуальної власності.
У ст. 57 ТК РФ було внесено доповнення, що закріплює те, що однією з умов трудового договору може бути обов'язок працівника дотримуватися комерційної та службової таємниці.
При укладенні трудового договору вузу з викладачем у зміст його трудової функції можуть включатися умови, пов'язані із створенням об'єктів інтелектуальної власності. Єдине правило полягає в тому, що об'єкт інтелектуальної власності, створений працівником у порядку виконання ним завдання роботодавця, належить роботодавцю за умови, що угодою працівника з роботодавцем не встановлено інше (п. 2 ст. 1295 ГК РФ [49]). При цьому за працівником зберігаються всі особисті немайнові права, пов'язані з створеним ним об'єктом інтелектуальної власності (право авторства, право на ім'я тощо), а також йому гарантується право на отримання особливої ??винагороди від роботодавця, яке пропорційно вигоді, одержаної роботодавцем від використання об'єкта інтелектуальної власності. Зазначене правило має окремі винятки, зумовлені або специфікою деяких об'єктів інтелектуальної власності, або службовими відносинами працівника і роботодавця (п. 39.2 Постанови Пленуму ВС і ВАС РФ [50]).
Ці правила поширюються на відносини, що виникають у зв'язку із створенням об'єктів інтелектуальної власності штатними співробітниками (у тому числі професорсько-викладацьким складом) вищих навчальних закладів.
Створеними викладачем в межах виконання ним своїх обов'язків повинні визнаватися всі ті об'єкти інтелектуальної власності, які створюються відповідно до його індивідуальним планом і з використанням матеріально-технічної бази ВНЗ. До них також відносяться і об'єкти інтелектуальної власності, включені в плани науково-дослідної роботи кафедр і створені викладачами в період наданого їм оплачуваної творчої відпустки, закордонні відрядження, організованою і фінансованої вузом.
Інтелектуальної власністю вузу з повною підставою можуть вважатися також ті навички і прийоми викладання та ведення науково-дослідної діяльності, які застосовуються у вузі і в його конкретних підрозділах. Зазначені результати інтелектуальної діяльності підпадають і під таке відоме чинному законодавству поняття, як службова і комерційна таємниця. За умови, що ці відомості не загальновідомі, що вони представляють дійсну або потенційну комерційну цінність через їх невідомості третім особам і що до них немає вільного доступу на законній підставі, а вуз вживає заходів до охорони їх конфіден...
