ційності. У зазначеному випадку власник таких відомостей набуває право на захист своєї фактичної монополії на інформацію проти посягання будь-яких третіх осіб, які незаконним шляхом бажають отримати такі відомості і використовувати їх у своїй діяльності.
Таким чином, для захисту об'єктів інтелектуальної власності вузу необхідно застосувати такі юридичні заходи: розробити та в установленому порядку вжити спеціальне положення про захист об'єктів інтелектуальної власності; затвердити відповідно до чинного законодавства перелік об'єктів інтелектуальної власності вузу, складових його службову і комерційну таємницю і на використання яких виключне право належить вузу; включати в трудовий договір з викладачем умова про його обов'язки не розголошувати службову і комерційну таємницю (не передавати об'єкти інтелектуальної власності третім особам без згоди на те вузу) і про відповідальність за ці порушення. Можливо також оформлення і особливого зобов'язання щодо захисту об'єктів інтелектуальної власності з викладачем вузів.
Відповідно до п. 10 Положення від 26 листопада 2002 р. трудовий договір є підставою для видання наказу ректора про прийняття на роботу викладача на посаду з дня, встановленого угодою сторін і зазначеного в трудовому договорі. Однак подальше оформлення вже укладеного трудового договору не впливає на його правову значимість як юридичного факту. Наказ виступає як індивідуальний правовий акт закріплює юридичне становище викладача в структурі трудового колективу вузу і як юридична підстава для виробництва розрахунків по заробітній платі, проведення інструктажу з охорони праці тощо
У трудову книжку викладача відповідно до наказу ректора вноситься запис про прийом його на відповідну посаду згідно з укладеним трудовим договором.
До трудовими договорами тісно примикають цивільно-правові договори, пов'язані з трудовою діяльністю: договір підряду (ст. 702 ГК РФ), договір надання послуг (ст. 779 ГК РФ) і ряд інших договорів. В даний час багато преп?? Даватель у вузах працюють за договором возмездного надання послуг. Особливо така форма договору одержала широке поширення при проведенні занять з платним (позабюджетним) формами навчання. Хотілося б звернути увагу на те, що по суті, викладач в цьому випадку трудиться з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, проводячи заняття відповідно до розкладу.
Розклад занять вимагає узгоджених дій всіх учасників навчального процесу.
Викладач проводить заняття за своєю спеціальністю, кваліфікації та посади. При цьому факультет (вуз) забезпечує йому належні умови для проведення занять на відповідному науковому та методичному рівні.
Як правило, викладач отримує винагороду щомісяця, що можна розглядати як заробітну плату, а не як оплату, вироблену по закінченні роботи за її кінцевий результат. Найчастіше це відбувається тоді, коли вуз, наймаючи викладача для проведення традиційних занять з позабюджетної формі навчання, оформляє складаються відносини як договір замовника і виконавця, з тим щоб вивести їх зі сфери дії трудового законодавства та колективного договору. Поширення на ці відносини цивільного законодавства відповідає інтересам вузу, але завдає шкоди інтересам викладачів, які, перебуваючи у залежності (економічної, організаційної) від вузу і, будучи по суті справи найманими працівниками, набувають статусу авт...
