дпустку; з дня відновлення надається право на оплату лікарняного листа. Таким чином, він відновлюється в усіх правах за своєю посадою. Отже, термін вимушеного прогулу повинен зараховуватися на термін його конкурсного обрання, тобто в строк трудового договору.
З урахуванням того, що строковий трудовий договір з викладачем був укладений правомірно і в разі визнання незаконності його звільнення суд не повинен відновлювати його на посаді, якщо термін укладеного трудового договору вже закінчився. У цьому випадку судом визнається неправомірність звільнення, проводиться зміна дати звільнення з урахуванням закінчення його договору, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Виходячи зі сформованої практики, після зарахування до докторантури (аспірантури) викладач за угодою з ректором (вузом) може бути прийнятий на частину звільненою ним ставки [45, с. 170-184] за умови, що термін його конкурсного обрання не закінчився. Крім уже перерахованих випадків, на умовах строкового трудового договору приймаються на роботу також викладачі для заміни штатних викладачів, відсутніх у зв'язку з відходом у тривалу відпустку. У статті 335 ТК РФ закріплено право викладача на тривалу відпустку строком до одного року через кожні десять років безперервної роботи. Надання даної відпустки визначається засновником та статуту вищого навчального закладу. Механізм реалізації цього права в законі не встановлений. Немає і локальних нормативних актів, що визначають порядок надання такої відпустки. Очевидно, що така відпустка може бути наданий за умови, якщо він укладається в термін конкурсного обрання викладача і укладеного з ним трудового договору.
Раніше в літературі пропонувалося передбачити можливість укладання з особами, які надходять на викладацьку роботу, трудового договору з випробувальним терміном тривалістю до одного року [30, с. 71]. При цьому викладач перебував у менш вигідному становищі - конкурс і термін випробування більшою тривалістю в порівнянні зі звичайним. Тому обгрунтована ч. 3 ст.70 ТК РФ, згідно з якою для осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом, випробування при прийомі на роботу не встановлюється.
Особливо слід зупинитися на п. 20 Положення від 6 серпня 1999 г. [48] У ньому передбачалося укладення, на розсуд ректора вузу, трудового договору з викладачем без конкурсного відбору строком до одного року. Виходячи з буквального тлумачення зазначеної норми, випливає, що вона мала своєю метою сприяти ректору у визначенні відповідності викладача займаній посаді, тобто несла на собі навантаження своєрідного випробувального терміну. Якщо до закінчення цього річного строку викладач успішно проходить конкурсне обрання на відповідну посаду, то строковий трудовий договір з ним полягав в загальному порядку [30, с. 89].
Одночасно, з прийняттям Положення від 6 серпня 1999р. Міністерство освіти РФ затвердив форму трудового договору. За цією формою пропонувалося укладати трудовий договір з усіма особами, що надійшли на викладацьку роботу. Як відомо, в результаті конкурсного відбору викладач обирається на конкретну посаду для виконання певної викладацької роботи. Він включається в колектив кафедри і не може, як правило, претендувати на встановлення особливих умов праці, відмінних від тих, які надаються іншим викладачам кафедр...
