вірішуються две основні задачі:
а) Підвищення Загально розміру прибутку в процессе его формирование;
б) Ефективний Розподіл отриманий прибутку за ОКРЕМЕ Напрямки его использование.
Що стосується ДПДГ Степне raquo ;, то можна Сказати, что его розвиток протікає стабільно. Представлені табліці и графіки, что аналізують діяльність ДПДГ Степне raquo ;, говорять про том, что данє предприятие планомірно нарощує виробництво від року в рік.
Підприємству, для Підвищення прібутковості ДІЯЛЬНОСТІ, слід зосередіті Рамус на внутренних и ЗОВНІШНІХ факторах, зокрема слід зосередіті более уваги на збуті продукції, на зніженні ее собівартості и створенні конкурентних цен на товари.
Для зростання показніків прибутку аналізованому Підприємству необходимо Здійснювати цілеспрямовану політіку управління формуваня прибутку, впроваджуваті сучасні технології у виробничий процес, віявляті и використовуват резерві скороченню витрат.
Побудова на підприємстві відповідніх організаційно-методичних систем забезпечення управління, знання основних механізмів формирование прибутку, использование СУЧАСНИХ методів его АНАЛІЗУ и планування может значний скоротіті шлях до Досягнення ОСНОВНОЇ мети підприємства - до прибутку.
Розділ 4. Охорона праці
Сучасний розвиток аграрного виробництва змінює характер и склад праці, потребує рішучіх Дій для Поліпшення ее умів, ПРОФІЛАКТИКИ ПРОФЕСІЙНИХ захворювань працівніків зайнятості в сільському господарстві. Агропромисловий комплекс на сегодня є однією з травмонебезпечніх Галузо виробництва. Тому охорона праці - це Важлива соціально-ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ мотив Поліпшення умів праці [58].
Відповідно до ст.1 Закону України Про охорону праці raquo ;, охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ и ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження здоров я та працездатності людини в процессе праці [33].
Основними законодавчо та нормативними актами, Які регулюють всі питання пов язані з охорони праці є:
) Закон України Про охорону праці raquo ;;
2) Закон України Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили Втратили працездатності raquo ;;
) Кодекс Законів про працю;
) ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про службу охорони, ДНОП, наказ № 255 від 15.11.04 р .;
) ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання и перевіркі знань по вопросам охорони праці, ДНОП, наказ № 15 від 26.01.2005р. та ін.
Відповідно до ст.13 Закону України Про охорону праці роботодавець винен Забезпечити Функціонування системи управління охороною праці (СУОП) та Несе відповідальність за стан охорони праці на підприємстві. Організацію та Координацію робіт з охорони праці здійснюється відповідно до Типового положення про службу охорони праці, наказ ДНОП № 255 [58].
Соціально-економічне значення охорони праці в Україні Полягає у Наступний [25].
захісті ЖИТТЯ І здоров я працівніків відповідно до результатів виробничої діяльності підприємства;
забезпеченні повної відповідальності власника за создания БЕЗПЕЧНА и нешкідлівіх умів праці та полного відшкодування Шкоди особам, Які потерпілі від Нещасний віпадків на виробництві и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань;
Здійснення навчання населення, професійної підготовкі та Підвищення кваліфікації працівніків по вопросам охорони праці.
согласно Із статтей 13 Закону України Про охорону праці роботодавець Забезпечує Функціонування системи управління охороною праці (СУОП).
На досліджуваному підприємстві ДПДГ Степне організована й успішно функціонує служба охорони праці, де за стан охорони праці в Першу Черга відповідає керівник товариства та інженер з охорони праці. Що стосується Галузі рослинництва, то відповідальність Несе головний агроном. Смороду забезпечують вирішенню конкретних вопросам охорони праці, затверджуються інструкції про обов язки, права та відповідальність за виконання покладених функцій.
СУОП - складаний, штучна, Відкрита, що не детермінована комплексна система, яка представляет собою регламентованості законодавчий актами, нормативними и організаційнімі розпорядча документами, сукупність взаємопов язаних соціально-економічних, організаційно-технічних та других ланок, спрямованостей на Збереження здоровий я і працездатності людини у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в усіх сферах Виробничий процес [58].
