gn="justify"> Система має складаний структуру. До ее складу, крім основних підсістем (орган управління, виконавчий орган и про єкт управління) слід Віднести и підсістемі, без якіх Неможливо Функціонування СУОП: система фінансування охорони праці, система навчання Працюючий з охорони праці, система контролю і розробки ЗАХОДІВ з охорони праці, система розробки нормативних документів з охорони праці на підприємстві. Кожна з зазначену підсістем Фактично є нижчих ОКРЕМЕ системою по відношенню до СУОП з ознакой.
Як известно, основним Завдання организации охорони праці є создания здорове і безпечне умів праці. Це становится можливіть Завдяк проведенню навчання усіх працівніків в товарістві, перевіркі їх знань, розробці и Виконання ЗАХОДІВ з охорони праці, АНАЛІЗУ показніків и причин виробничих травм и захворювань. На підприємстві повінні буті усунені причини, Які б призводится до Нещасний віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань, и віконанні профілактичних ЗАХОДІВ.
Для забезпечення охорони праці в товарістві розробляються и затверджуються положення, інструкції, что діють в межах товаріства, здійснюється Постійний контроль за додержанням працівнікамі технологічних процесів, правил поведение з машинами, механізмамі та іншімі Засоба виробництва.
Працівники во время Прийняття на роботу и в процессе роботи проходять за рахунок роботодавця Інструктажі, навчання по вопросам охорони праці та правил Надання Першої медичної допомоги потерпілім и правил поведінкі у разі Виникнення аварії. Проведення ціх ЗАХОДІВ необходимо Здійснювати на Основі найновіших досягнені науки, передового досвіду та включаючі комп ютерного техніку, СПЕЦІАЛЬНІ засоби сигналізації.
. Спеціалісти з охорони праці мают право відаваті Приписами относительно Усунення недоліків, одержуваті від керівніків структурних Підрозділів необхідні Відомості и Пояснення по вопросам охорони праці, Вимагати відстрочення від роботи осіб, Які НЕ пройшли медичний огляд, Інструктажі, навчання и не мают допуску до робіт, Зупинити роботу виробництва у разі порушеннях, Які створюють небезпеки для життя та здоров я людей [64].
. Согласно чинного законодавства про працю жоден працівник НЕ может буті припущень до роботи, если відповідно НЕ підготовленій з охорони праці. Працівники допускаються до роботи только после проходження перевіркі знань, проведенні інструктажів [33].
Типове положення про навчання по вопросам охорони праці № 15 від 26.01.2005 р. спрямованостей на реалізацію в Україні системи безперервного навчання по вопросам охорони праці, Пожалуйста проводитися з працівнікамі в процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
У ДПДГ Степне на Основі цього положення, розробляється и затверджується наказом керівника відповідне положення товаріства про навчання по вопросам охорони праці, формується план-графік проведення навчання та перевіркі знань по вопросам охорони праці, з яким повінні буті ознайомлені работники.
Працівники товариства при прійнятті на роботу и періодічно в процессе роботи повінні проходити навчання и перевірку знань согласно з Вимогами цього Типового положення. Перевіркі знань працівніків по вопросам охорони праці проводитися за тимі нормативними актами про охорону праці, додержання якіх входити до їх службових обов язків.
Відповідальність за організацію и Здійснення навчання та перевіркі знань працівніків по вопросам охорони праці согласно з Вимогами Типового положення покладається на керівника товариства, а в структурних підрозділах - на керівніків ціх Підрозділів, контроль - на інженера з охорони праці.
У товарістві для перевіркі знань працівніків по вопросам охорони праці наказом керівника створюються Постійно діючі КОМІСІЇ. Головою КОМІСІЇ прізначається заступник керівника товариства, в службові обов язки которого входити організація роботи праці. До складу КОМІСІЇ входять: спеціаліст служби охорони праці, юридичної и технічної служб, ПРЕДСТАВНИК ОРГАНІВ державного Нагляду за охороною праці та профсоюза.
Інші работники проходять навчання и перевірку знань по вопросам охорони праці Стосовно робіт, что входять до їх функціональніх обов язків, до качана роботи и періодічно раз на три роки безпосередно на товарістві.
Позачергове навчання та перевірка знань посадових осіб, спеціалістів, працівніків по вопросам охорони праці проводяться [64].
при введенні в дію НОВИХ або переглянутися нормативних АКТІВ про охорону праці;
при введенні в експлуатацію нового устаткування;
при переведенні працівника на іншу роботу, что потребує Додатковий знань по вопросам охорони праці.
Програми попередня спеціального навчання розробляються відповіднімі службами товар...
