и створюються реальні можливості обліку багатополюсних інтересів у суспільстві. У зв'язку з цим в дипломній роботі запропоновані рекомендації щодо активному включенню жінок в державне управління.
У першу чергу необхідна спеціальна діяльність по зміні культурних стереотипів про жіноче політичній участі і жінок-політиків. Ця робота може включати як широко організовану кампанію в ЗМІ, так і точкові заходи, а також включення цього аспекту в інші типи робіт (семінари, тренінги, дискусії) у рамках досягнення гендерної рівності.
В якості системи позитивних дій з боку держави, яка дозволила б забезпечити фактичне гендерна рівноправність при проходженні державної служби, а також формуванні складу керівних структур державних органів та органів місцевого самоврядування, представляється необхідним:
- розглядати участь жінок в управлінні на всіх рівнях державної влади як фактор, стабілізуючий життя суспільства;
- організувати професійну підготовку жінок до управлінської діяльності;
- розробити наукові дослідження і нові соціальні технології з підвищення соціального статусу жінок, на державному рівні створити широкі можливості для самореалізації жінок у всіх сферах життя суспільства, в тому числі в управлінні;
- сприяти висуненню здатних, компетентних в професійному відношенні жінок у різні органи влади на всіх рівнях;
- проводити всебічну роботу, спрямовану на об'єктивне висвітлення справжньої ролі жінок у житті суспільства і на пропаганду активних форм участі жінок у соціально-економічних і політичних перетвореннях.
Список використаних джерел
Нормативні джерела, звіти:
1. Конституція Киргизької Республіки від 24 жовтня 2010 року.
. Закон Киргизької Республіки «Про основи державних гарантій забезпечення гендерної рівності» від 12 березня 2003 року № 60.
. Закон Киргизької Республіки «Про політичні партії» від 25 травня 1993 року.
. Національний план дій з досягнення гендерної рівності в Киргизькій Республіці на 2002-2006 роки. Національна рада з питань жінок, сім'ї, гендерної розвитку при Президентові Киргизької Республіки. Опублікований за підтримки ПРООН в Киргизькій Республіці.- Бішкек, 2002. - 116с.
. Жінки Киргизії за Рівність, Розвиток і Мир. Національна доповідь на Четвертій Всесвітній конференції жінок в Пекіні (КНР).- Бішкек, +1995.
. Аналітичний звіт «Культура політичної участі жінок Киргизстану». Фонд Конрада Аденауера.- Бішкек, 1996.
7. Звіт «Жінки Киргизстану: Ресурси політичної активності». Асоціація «Диамонд». Бішкек, 1998 р.
8. Звіт «Жінки Киргизстану: Доступ до політичної влади». Асоціація «Диамонд» для Бюро ПРООН «Гендер у розвитку».- Бішкек, 1999..
. Полін Амос-Вілсон. Звіт з гендеру в державному управлінні/Бюро ПРООН «Гендер у розвитку».- Бішкек, 1999..
. Жінки і чоловіки в Киргизькій Республіці. Щорічний статистичний збірник.- Бішкек, 2 007.
Спеціальна література:
. Андреенкова А.В. Представництво жінок у парламентах Росії та України: досвід соціологічного аналізу//Социс.- 2000. - № 11. - С. 110-118.
12. Брандт Г.А. Природа жінки як проблема (Концепції фемінізму)//ОНС.- 1998. - № 2. - С. 159-164.
13. Бурлацький Ф.М., Галкін А.А. Сучасний Левіафан.- М.: МЦГІ, 1988. - 214 с.
. Бем С. Трансформація дебатів про статевому нерівність/Фемінізм та гендерні дослідження/Под ред. В.І. Успенської.- Твер, +1999.
. Вороніна О.А. Універсалізм і релятивізм культури в конструюванні гендерної системи/Теорія і методологія гендерних досліджень/Под ред. О.А. Вороніної.- М .: МВШСЕН-МФФ, +2001.
. Вороніна О.А. Формування гендерного підходу в соціальних науках/Гендерний калейдоскоп. ? М .: Academia, 2001.
. Гендерна реконструкція політичних систем/Под ред. Степановича Н.М., Кочкіна Є.В.- СПб: Алтея, 2004. - 748 с.
. Гідденс Е. Улаштування суспільства.- М .: Академічний проект, 2 003.
. Гончаров Д.В. Теорія політичної участі.- М., 1997..
. Цивільне участь: відповідальність, співтовариство, влада.- М., 1997. - С. 266.
. Депутати Жогорку Кенеша Киргизької Республіки четвертого скликання: Збірник ЦВК.- Бішкек, 2 008.
22. Єршова Е.Н., Новикова Е.Є. СРСР - США: Жінки і суспільство: Досвід порівняльного аналізу.- М .: Профиздат, 1988.
23. Ж...
