ики молодше 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством). Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Понаднормової вважається робота понад встановлену законом тривалості робочого дня. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках з дозволу профкому організації. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники, навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).
Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи (стаття 88 КЗпП РФ). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 ч. протягом двох днів підряд і 120 ч. на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається (стаття 88 КЗпП РФ). p> Оплата роботи у святкові дні. Робота у святковий день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1. відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2. працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної ставки;
3. працівникам, одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної ставки понад окладу, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (стаття 89 КЗпП РФ).
Оплата праці при суміщення професій. Якщо працівник поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, то йому доплачують за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір цих доплат встановлює адміністрація за угодою сторін (стаття 87 КЗпП РФ).
Оплата праці в період освоєння виробництва (нових видів продукції). На період освоєння нового виробництва (продукції) працівникам може бути зроблена доплата до колишнього середнього заробітку в порядку і на умовах, що визначаються колективним договором (Стаття 94 КЗпП РФ). p> Оплата праці при сумісництво. Сумісництвом є виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяється тільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом особи, які не досягли 18 років, і вагітні жінки. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 ч. в день або повного робочого дня у вихідний день. В окремих випадках для сумісників допускається підсумований облік робочого часу. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно погодинної або відрядної формі праці. На сумісника може бути видано наказ про прийом на роботу з зазначенням форми оплати праці: погодинна (погодинна, поденна, помісячна) або відрядна. Організація зобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Про доходи осіб, які працюють за сумісництвом, до податкової інспекцію, де організація стоїть на обліку, не рідше одного разу на квартал представляються довідки встановленої форми. Праця сумісників оплачується в загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має.
Відповідно до законодавством Російської Федерації витрати на виробництво нашого вироби склали 460,45 р.
Заробітна плата співробітникам була призначена 5тис. рублів, від цієї суми проводиться обов'язковий платіж, утримується прибутковий податок 13%
5000,00 х13/100 = 650,00 р. p> Ми отримали, що 13% зарплати є 650,00 р. Отже, виходить, що в місяць працівник отримає
5000,00-650,00 = 4350,00 р.
Від цієї суми роблять відрахування 20%
4350,00 х20/100 = 870,00 р.
1,1% федеральний фонд обов'язкового медичного страхування
4350,00 х1, 1/100 = 47,85 р.
2% в територіальний фонд обов'язкового медичного страхування
4350,00 х2/100 = 87,00 р.
2,9% до фонду соціального страхування
4350,00 х2, 9/100 = 126,15 р.
Загальна сума відрахувань становить 1131р., т.к. за місяць виготовляється 20 виробів, то основна заробітна плата становить за одне зшите виріб
4350,00/20 = 217,50 р.
7.3 Повна собівартість
Собівартість відображає витрати...
