Курсова робота
З ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО»
на тему: «Робота за межами нормальної тривалості робочого часу»
Владимир, 2014
Зміст
Введення
.Історія правового регулювання понаднормової роботи
. Поняття і тривалість робочого часу
. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
.1 Понаднормові роботи
.2 Ненормований робочий день
Висновок
Список літератури
Введення
робочий час понаднормовий ненормований
Трудова діяльність - це основний елемент нашого життя. Без неї немислимо задоволення людських потреб і, як наслідок, існування взагалі. Всі підприємства і організації, незважаючи на прогресивний розвиток технічних засобів виробництва і різноманітних технологій, не здатні функціонувати без своїх основних працівників, які виконують всі необхідні трудові операції.
Праця і трудова діяльність повинні регулюватися законодавчо. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації ставляться до робочого. За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Робочий час встановлюється законодавством, виходячи з біологічних, психологічних та інших можливостей організму людини.
На практиці, однак, не завжди мова йде тільки про нормальної тривалості робочого часу, оскільки це зумовлено різними причинами: технологією виробництва, особливостей виробничого процесу, та й бажанням самих працівників.
На сьогоднішній момент тема є актуальною, так як у багатьох організаціях і підприємствах часті випадки, коли необхідно виконати термінову роботу, а робочого часу працівників для цього недостатньо. Роботодавцю доводиться змінювати тривалість робочого часу працівників, запропонувати їм затриматися на робочому місці, вийти вихідного дня або відпрацювати додатково нічну зміну понад встановлену для них робочого часу.
При індустріальному типі виробництва найкращі результати досягаються при 8-годинному робочому дні. Яке перевищення цієї норми спричиняє погіршення результатів роботи і стану здоров'я людини, а також зростання економічних втрат. Практикуемое в даний час на ряді підприємств збільшення тривалості робочого дня до 9-12 годин і більше супроводжується посиленням фізичних та інтелектуальних навантажень, веде до зниження трудового потенціалу країни. Нові роботодавці не зацікавлені ні в чіткій регламентації праці, ні у відтворенні трудових ресурсів, оскільки інтереси цих власників полягають в сьогочасної витяганні максимального прибутку, а не в раціональному використанні наявних кадрів. У разі зниження якості робочої сили (через вік, втоми, відсутності або застарівання необхідних знань, умінь і т.д.) багатим джерелом її поповнення служить ринок праці.
Результати соціологічних досліджень свідчать про незахищеність працівників від свавілля роботодавців, порушень норм трудового законодавства lt; garantF1: //12025268.0gt; про робочий час, про відсутність компенсацій працівникам при використанні наднормативного праці. У першу чергу це відноситься до роботодавцям - індивідуальним підприємцям будь сфери діяльності. Питанням належного встановлення і суворого дотримання встановленої тривалості робочого часу приділяється, на жаль, мінімум уваги.
Трудовим кодексом Російської Федерації передбачено, що роботодавець має право залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника. Законодавцем передбачено два види такої роботи: понаднормова робота і ненормований робочий день. На перший погляд поняття понаднормової роботи і ненормованого робочого дня мають багато спільного, тому що відображають ситуації, при яких працівники трудяться за межами встановленого для них робочого часу. Багато роботодавців підміняють одне по...
