данням майбутнього і тому йде на другий план. На першому ж місці стоїть проблема виживання, самозбереження.
Серйозний вплив на ринок праці на всіх рівнях надає підготовка і перепідготовка кадрів. Потребує свого дозволу загострилося останнім часом протиріччя між формальним і реальним освітою. Ринок праці та підготовка навчальними закладами фахівців не мають майже ніякого взаємозв'язку. У той же час сучасне підприємство ставить перед випускником навчального закладу, найманим на роботу, питання: що конкретно він вміє робити?
Це передбачає наявність у нього певного досвіду роботи. Досвід роботи за фахом до отримання диплома накопичити важко. Студент ще з молодших курсів змушений влаштовуватися на роботу, дуже рідко відповідну його майбутньої спеціальності, лише заради заробітку. Причому працювати доводиться часто в денний час, коли йдуть заняття, тобто, він працює за рахунок навчання. Компенсувати згаяне він намагається вже після отримання диплома, ціною чималих витрат часу і грошей, на численних курсах, часом сумнівної репутації.
Висновок
В
Проведений аналіз показав, що збереження нинішніх тенденцій в економіці в цілому і на ринку праці, зокрема, може призвести до перспективі збільшення масштабів, як явної, так і прихованої безробіття, не кажучи про інші негативні фактори.
Тому необхідна подальша диференціація політики зайнятості. Зокрема, на республіканському рівні можуть бути прийняті спеціальні програми (конверсія, біженці та ін.) Для більшості територіальних одиниць, що входять до складу республіки можуть бути використані типові рішення.
В
ВИСНОВОК
Сучасний ринок праці в Росії, і в нашій республіці володіє рядом специфічних рис, які обумовлені склалися соціально-політичними та економічними умовами. Він все ще диференційований, оскільки функціонує під впливом економічного спаду і структурної перебудови хронічного бюджетного дефіциту, в умовах тільки зароджується багатоукладної економіки, панування монополізму, нерозвиненості ринків інвестиції, інформації, яку стримує перелив капіталу і праці між галузями і регіонами країни, посилюючи розбалансованість попиту і пропозиції робочої сили.
Державний сектор економіки в даний час не тільки скорочує свої масштаби, а й втрачає однорідність. Знову утворюються організаційні структури не поглинають повністю надлишок робочої сили, що вивільняється з державних підприємств. Це призводить до скорочення загального числа робочих місць, а отже: зниження попиту на робочу силу.
Широке поширення набула неповна зайнятість, вимушені відпустки. У зв'язку з банкрутством підприємств відбувається масове вивільнення працівників. p> Підвищуються вимоги роботодавців до рівня кваліфікації працюючих і знову прийнятих на роботу. Скорочується можливість працевлаштування молоді; жінок; пенсіонерів; інвалідів; осіб, звільнених з місць позбавлення волі; випускників навчальних закладів.
У резуль...
