Крайньої Півночі і неперспективних регіонів непрацюючих пенсіонерів організацій Групи "ЛУКОЙЛ" і членів їх сімей, за умови юридичного забезпечення повернення виданих іпотечних кредитів.
.3. Гармонійне поєднання трудових та сімейних обов'язків
Визнаючи значення для життя людини гармонізації трудових та сімейних обов'язків і слідуючи у своїй практиці нормам Конвенції Міжнародної організації праці N 156 (працівники з сімейними обов'язками), Компанія бере на себе такі додаткові зобов'язання:
.3.1. Додаткові дні відпочинку і відпустки
Додатково до норм трудового законодавства Компанія надає:
щомісячно додаткова оплачувана день відпочинку працівницям організацій Групи "ЛУКОЙЛ", розташованих поза регіонів Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостей; додаткова оплачувана відпустка багатодітним матерям;
короткочасні відпустки як оплачувані, так і без збереження заробітної плати, у зв'язку з сімейними обставинами.
.3.2. Соціальна підтримка сімей з дітьми та інвалідами
Враховуючи той факт, що заробітна плата не залежить від кількості утриманців у родині, Компанія надає працівникам такі грошові виплати та компенсації:
одноразова допомога при народженні (усиновленні) дитини;
щомісячну допомогу працівнику (матері або батькові), що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років;
щорічну матеріальну допомогу працівникам, які мають дітей-інвалідів до 18 років;
компенсацію малозабезпеченим сім'ям, які мають трьох і більше неповнолітніх дітей, а також для дітей працівників, які загинули або втратили працездатність на виробництві, вартості утримання дітей у дошкільних установах і в оздоровчих таборах;
часткову компенсацію вартості путівок в санаторії та дитячі оздоровчі центри дітям-інвалідам та дітям-сиротам працівників організацій Групи "ЛУКОЙЛ".
.4. Корпоративне соціальне забезпечення та страхування
Дотримуючись зобов'язання щодо участі в державних системах соціального страхування та забезпечення всіх працівників обов'язкової соціальним захистом, Компанія підтримує і розвиває додаткове корпоративне соціальне страхування та соціальне забезпечення в наступних формах:
.4.1. Добровільне медичне страхування
Корпоративне добровільне медичне страхування має на меті підвищення доступності, обсягу та якості наданих працівникам організацій Групи "ЛУКОЙЛ" медичної допомоги, послуг і будується на наступних принципах:
слідування положенням прийнятого Корпоративного стандарту охорони здоров'я;
фінансування програми добровільного мед...
