ючи профілактичну вакцинацію та санаторно-курортне лікування;
організовує регулярні профілактичні огляди працівників;
виділяє цільові кошти для забезпечення санаторно-курортного лікування працівників;
здійснює контроль за цільовою та спеціалізованої захистом прав вагітних жінок, матерів-годувальниць, багатодітних матерів, а також жінок репродуктивного віку, що працюють в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ" у шкідливих і небезпечних умовах.
.2.2. Оздоровлення, спорт, фізкультура та організація відпочинку
Сприяючи розвитку і підтримання здорового способу життя, Компанія:
розробляє і реалізує комплексні програми з оздоровлення та залученню до занять фізкультурою і спортом працівників і членів їх сімей, які проживають у складних кліматичних умовах;
проводить фізкультурно-оздоровчу роботу і розвиває масові види спорту серед працівників і членів їх сімей, забезпечуючи їм доступ до спортивної інфраструктури, організовуючи тренування і змагання;
створює можливість працівникам набувати здешевлені за рахунок коштів організацій Групи "ЛУКОЙЛ" путівки на санаторно-курортне лікування для себе та членів сім'ї;
сприяє в організації літнього відпочинку дітей працівників, здійснюючи часткову компенсацію вартості путівок та/або проїзду;
організовує дозвілля працівників і їх сімей на корпоративному рівні;
проводить систематичну пропаганду здорового способу життя та профілактичних медичних заходів серед працівників з використанням корпоративних засобів масової інформації.
.2.3. Житлова політика
Враховуючи гостроту проблеми із забезпеченням житлом та економічну неефективність її вирішення повністю за рахунок коштів роботодавця, Компанія будуватиме житлову політику, грунтуючись на наступних принципах:
забезпечення кадрової мобільності працівників організацій Групи "ЛУКОЙЛ";
забезпечення комфортних умов проживання працівників у гуртожитках та вахтових селищах;
забезпечення і доступність житлового кредитування для кожного працівника організації Групи "ЛУКОЙЛ";
організація системи корпоративного довгострокового іпотечного житлового кредитування на принципах самодостатності, без відволікання фінансових коштів з виробничого обороту організацій Групи "ЛУКОЙЛ";
захист інтересів працівника в рамках корпоративної системи іпотеки від негативних макроекономічних чинників;
забезпечення зворотності виданих іпотечних кредитів під гарантії індивідуальних накопичень працівника в корпоративних системах страхування;
використання можливостей іпотечного кредитування в програмах переселення з районів...
