ичного страхування;
забезпечення постійного позавідомчого контролю якості медичної допомоги в цілях захисту інтересів і прав працівників в медичній установі.
.4.2. Недержавне пенсійне забезпечення
Довгостроковою метою недержавного пенсійного забезпечення працівників організацій Групи "ЛУКОЙЛ" в рамках корпоративної пенсійної системи є підвищення рівня відшкодування втраченого заробітку. Компанія вважає, що економічно ефективний шлях досягнення цієї мети має бути заснований на реалізації таких принципів:
збереження і розвиток єдиної системи недержавного пенсійного забезпечення працівників організацій Групи "ЛУКОЙЛ" за рахунок коштів роботодавця;
створення умов для розвитку пайової участі працівника у формуванні власних пенсійних накопичень;
здійснення поступового переходу від діючої єдиної системи недержавного пенсійного забезпечення з визначеною виплатою до системи з визначеним внеском, що означає ув'язку розміру пенсії з сумою внесків, внесених на умовах пайової участі;
гарантування збереження та примноження пенсійних накопичень;
допустимість використання пенсійних накопичень раніше настання пенсійних підстав виключно для цілей гарантування зворотності позикових коштів у рамках корпоративного іпотечного кредитування.
.4.3. Корпоративна система особистого страхування
Особисте страхування працівників розвивається Компанією на корпоративному рівні з метою розширення доступу працівників до послуг страхування та підвищення рівня захищеності їх сімей у разі нещасть. Компанія розвиває і підтримує, щонайменше, наступні види особистого страхування на корпоративному рівні:
додаткове особисте страхування від нещасних випадків на виробництві; страхування від критичних захворювань; страхування життя на випадок смерті з будь-якої причини. Всі види особистого страхування в рамках корпоративної системи можуть вироблятися при пайовій участі працівника у їх фінансуванні, за винятком додаткового страхування від нещасних випадків на виробництві, фінансування якого здійснюється за рахунок коштів роботодавця. p align="justify"> Компанія надає працівникам також безоплатні інформаційні та консультаційні послуги для розширення їх страхового покриття та захисту їх інтересів на ринку страхових послуг.
.5. Соціальна підтримка інвалідів та непрацюючих пенсіонерів організацій Групи "ЛУКОЙЛ"
Враховуючи соціально вразливе становище осіб, які отримують державну пенсію, і відносно невисокий рівень пенсійних виплат на початковому етапі розвитку корпоративної пенсійної системи, Компанія проводить політику, спрямовану на соціальну підтримку непрацюючих пенсіонерів організацій Групи "ЛУКОЙЛ":
.5.1. Соціальна підтримка непрацюючи...
