> виробничих завдань
.1. Особливо важливими завданнями вважаються роботи, при виконанні яких пред'являються особливі вимоги до термінів, якості, відповідальності та значущості для Товариства.
.2. Преміювання за виконання особливо важливих завдань носить характер додаткового одноразової заохочення працівників і вводиться одночасно з застосуванням постійно діючих систем стимулювання, не підміняючи і не скасовуючи їх.
.3. Особливо важливе завдання оформляється наказом Генерального директора Товариства, де вказуються вид і обсяг роботи, терміни виконання, призначається група, що складається з виконавців (працівників) особливо важливого завдання та керівника цієї групи.
.4. Підставою для нарахування премії є наказ, підписаний Генеральним директором Товариства.
.5. Конкретний розмір премії працівникам встановлюється з урахуванням трудового вкладу в результати і терміни виконання особливо важливих завдань. p align="justify"> .6. Працівникам, що припинив трудові відносини з Товариством у період виконання особливо важливого завдання, у зв'язку з призовом на службу в Збройні Сили РФ, переведенням на іншу роботу, вступом до навчальних закладів, відходом на пенсію, звільненням за скороченням штатів і інших поважних причин, премія за виконання особливо важливого завдання виплачується за рішенням Генерального директора товариства з урахуванням конкретного внеску і фактично відпрацьованого часу.
.7. Преміювання за виконання особливо важливого завдання виплачується в межах коштів, передбачених бізнес-планом Товариства
. Порядок преміювання до святкових днів - Дню Енергетика. p align="justify"> .1. Преміювання до Дня енергетика носить характер додаткового одноразової заохочення працівників і вводиться одночасно з застосуванням постійно діючих систем стимулювання. p align="justify"> .2. Підставою для нарахування премії є наказ, підписаний Генеральним директором Товариства.
.3. Премія до Дня Енергетика працівникам нараховується за відсутності порушень, зазначених у пункті 9 Розділу I цього Положення і встановлюється працівникам у розмірі не більше одного місячного окладу.
.4. Преміювання до Дня енергетика виплачується в межах коштів, передбачених бізнес-планом Товариства. p align="justify"> Розділ III. Винагорода за підсумками роботи за рік (бонусне винагороду)
. З метою матеріального стимулювання, а також зацікавленості кожного праців...
