Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотив агресії як особистісна диспозиція менеджера і методи його дослідження (на прикладі студентської групи)

Реферат Мотив агресії як особистісна диспозиція менеджера і методи його дослідження (на прикладі студентської групи)





. Припущення про необхідність враховувати при вимірі існування кількох різних структур грунтувалося на класифікаційної схемою, в якій розрізняються агресія і ворожість, причому агресивна поведінка підрозділяється на пряме і непряме, а також на активне і пасивне. Отже, Басс і Дарки встановили міру двох видів ворожості (обурення і підозра) і п'яти видів агресії (напад, непряма агресія, роздратування, негативізм і вербальна агресія). p align="justify"> Дослідники створили початковий масив з 105 питань типу В«так-ніВ», деякі запозичивши з інших тестів, а деякі склавши заново. Особлива увага приділялася такому формулюванні питань, щоб на відповіді випробовуваних не впливали їх захисні тенденції (тобто небажання здатися агресивними або бажання продемонструвати соціально схвалювані якості). Зменшення соціального тиску в питаннях досягалося за рахунок того, що 1) передбачалося, що агресивна поведінка вже має місце, і питалося просто про форму нападу (наприклад, В«коли я розлючуся, я лаюсяВ»), 2) пропонувалося виправдання для агресії (наприклад, В«люди, які постійно дістають вас, напрошуються на удар в нісВ»), 3) використовувалися охоче схвалювані ідіоми (наприклад, В«якщо хтось вдарить мене першим, я йому покажуВ»). Після того як група університетських студентів виконала тест, дослідники змогли прибрати деякі питання (і звести шкалу до 66 питань), проаналізувавши, які з них найбільшою мірою пов'язані один з одним. p align="justify"> Потім дослідники стали перевіряти надійність і валідність шкали. Надійність - це ступінь стійкості вимірювань шкали. Існують два види надійності: стабільність, або стійкість у часі (тобто людина повинна набрати за два різних тестування подібне кількість балів), і внутрішня узгодженість (тобто вимірювальні питання повинні корелювати один з одним). Валідність виражає ступінь зв'язку вимірювань шкали з тим, що хочуть виміряти. Вона підтверджується або наявністю кореляції між балами, отриманими в тесті, і поведінкою чи емоціями, які вимірювалися (прогностична валідність), або наявністю кореляції між вимірами за даною шкалою і по інших аналогічних шкалами (валідність по сумісності). p align="justify"> Модифікована шкала з 66 питань була запропонована групі університетських студентів, після чого факторний аналіз виявив два передвіщених фактора: В«ворожістьВ» (складається з субшкал В«обуренняВ» і В«негативізмВ») і В«агресіюВ» (складається з субшкал В«нападВ», В«непряма агресіяВ», В«вербальна агресіяВ» і В«роздратуванняВ»). Це підтвердило валідність шкали, оскільки зв'язок між субшкалами була такою, як і очікувалося. Потім, щоб виявити ретестовой стабільність BDHI, він був запропонований групі університетських студентів двічі, з перервою в п'ять тижнів. Басс виявив, що коефіцієнт кореляції між двома тестуваннями становив від 0,46 (для В«негативізмуВ») ​​до 0,78 (для В«нападуВ»). Загальний бал (сума за всіма субшкалам) мав надійність повторного тестування 0,82. Таким чином, хоча стабільність суб...


Назад | сторінка 32 з 47 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Валідність психологічного експерименту
  • Реферат на тему: Агресія і агресивна поведінка молоді
  • Реферат на тему: Агресія. Жінка як об'єкт агресії
  • Реферат на тему: Вимірювальні шкали
  • Реферат на тему: Визначення впливу різних факторів на ступінь вираженості емпатійних здібнос ...