сяців, 25 днів на місяць * 6 місяців = 150 днів. 150 днів * 8 годин = 1200 годин. p align="justify"> З них:
рік: 1 місяць, 25 днів, 200 годин
рік: 2 місяці, 50 днів, 400 годин
рік: 2 місяці, 50 днів, 400 годин
рік: 1 місяць, 25 днів, 200 годин
Разом (перевірка): 1200 годин.
.2. Навчання на курсах у 2013 році 88 годин. p align="justify"> Навчання на курсах планується проводити у позаробочий час.
. Менеджер з продажу: навчання на курсах в 2013 році, 186 годин
Навчання на курсах планується проводити у позаробочий час.
Всього планується затратити: 1200 + 88 + 186 = 1474 години на навчання адміністративного персоналу.
З них на робочий час доводиться: 1200 годин.
Величина витрат на робочу силу розраховується в наступній таблиці. Економічна сутність даних витрат відноситься до втраченої прибутку, яку міг би принести співробітник, якби знаходився на своїй робочому місці. p align="justify"> Таким чином, розрахуємо значення втраченої продуктивності, пов'язане з відсутністю співробітників на робочому місці під час професійного навчання:
ПТпот = 1200 * 300 = 360 000 рублей.
Загальні витрати на професійне навчання, таким чином, складають:
Зобщ = 71 000 + 360 000 = 431 000 рублів
Етап 2. Аналіз економічних результатів і соціологічної інформації. p align="justify"> Основні показники роботи після підвищення кваліфікації у фахівців,
- збільшення швидкості роботи;
- розширення кругозору, збільшення числа рассматріваемихваріантов при прийнятті рішень;
- зниження втрат від неправильної оцінки ситуації і неправильних дій працівників;
- запобігання шкоди від непередбаченого настання небажаних подій і ситуацій;
- зниження ймовірності аварій та поломок устаткування, загроз життю і здоров'ю людей;
- обмін інформацією з колегами, поширення передового досвіду та ін
- зіставлення витрат з отриманим економічним результатом
У цілому по організації для оцінки ефективності навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації персоналу використовуються відносні показники:
) Частка співробітників адміністративного персоналу, які пройшли професійне навчання у звітному періоді (дод.),%
Дод. = Чоб. /Чраб. * 100, (3)
