і стажу по ній, без вказівки анкетних даних безробітного. Таким чином, роботодавець може ознайомитися з даними щодо фахівцям певних професій, для поповнення кадрового складу свого підприємства і отримати докладну інформацію безпосередньо у фахівців ЦЗН.
Останній, але від цього не менш важливий пункт сайту повинен містити інформацію про відгуки, оцінках і пропозиціях з приводу діяльності центру зайнятості, залишених зареєстрованими відвідувачами сайту. Саме це має стати невід'ємною частиною на шляху до взаємодії між соціальними службами та населенням, що сприяють внесенню коректив у реалізацію ефективних заходів щодо поліпшення роботи центру зайнятості.
Підсумком здійснення даного проекту має стати помітне поліпшення в діяльності сфери зайнятості, яке дозволить:
) здійснювати інтерактивний зв'язок з великою кількістю громадян і надавати їм певні послуги (відповідати на питання, консультувати) дистанційно;
) скоротити черги, з бажаючих отримати загальну інформацію про які надають послуги і наявні вакансії, безпосередньо в самій організації;
) забезпечити швидкий і зручний доступ до інформації, що цікавить громадянам та роботодавцям;
) залучити значну кількість молоді з метою надання їм допомоги у виборі майбутньої професії та ін
Завдяки сайту ці та багато інших можливостей відкриються населенню і значно підвищать ефективність роботи служби зайнятості.
Висновок
Зайнятість - найважливіша умова збереження і розвитку людського потенціалу. Відсутність роботи, особливо протягом тривалого періоду, не тільки позбавляє людей засобів до існування, але і супроводжується втратою кваліфікації і трудових навичок, веде до деградації особистості, зниження соціального статусу.
Питаннями зайнятості, що випливає з матеріалів вищевикладеної роботи, активно займаються, ось вже 20 років, спеціалізовані центри з працевлаштування населення. Їх діяльність полягає не тільки в пошуку та підборі підходящої роботи громадянам, а й наданні психологічної та профорієнтаційної роботи з населенням, які опинилися у зв'язку з втратою роботи у важкій життєвій ситуації. Подібний підхід до надання сприяння у працевлаштуванні є найбільш прийнятним адже люди, що втратили роботу, часто бувають не в силах впоратися зі сформованою ситуацією і виявляються незатребуваними на ринку праці. І, в першу чергу, як з'ясувалося, це стосується таких категорій, як інваліди, молодь і довго не працюючі жінки, саме вони найчастіше поповнюють ряди безробітних і насилу знаходять нову сферу зайнятості.
Необхідно пам'ятати, що втрата роботи для людини - серйозний стрес, що відбивається на його соціальний статус, здоров'я, а значить добробут країни в цілому. Звертаючись у пошуках підходящої роботи в центр зайнятості, людина повинна отримувати, насамперед, психологічну підтримку для подолання негативних наслідки безробіття та більш активного самостійного пошуку виходу з ситуації, що склалася. Також варто з належною увагою ставитися до безробіття молоді, вибору їх майбутньої професії - профорієнтації, згідно з потребами ринку праці і в подальшому пошуку роботи.
Економічна криза кінця 2008 року наклав сильний відбиток на регулювання процесів зайнятості. Ситуація з рівне...
