і потоку платежів, шукана ставка визначається на основі рішення рівняння щодо v
(3.4)
де v - в даному випадку являє собою дисконтний множник по
шуканої ставкою-час від початку реалізації проекту; t - член потоку платежів.
Вихідна функція, що визначає чистий приведений дохід у нашому випадку прийме вигляд
(r)=- 170r - 1 + 511r - 2=0
Методом підбору ми знайшли, що норма дисконту r для нашого проекту, при якому f (r) < 0 (0,0047) дорівнює 6,12%.
В результаті розрахунків економічної ефективності з розробки заходів щодо вдосконалення кадрової політики в Курське ВАТ «Прилад» були отримані наступні дані:
річний приріст прибутку дорівнює 511,82 т. руб.;
розрахунковий коефіцієнт ефективності капітальних вкладень подобалося 3;
термін окупності вкладень дорівнює 0,33 років або приблизно 4 міс.
Висновок
На закінчення дипломної роботи зробимо основні висновки.
Курське ВАТ «Прилад» є великим промисловим підприємством Курської області
Основними видами діяльності підприємства є розробка, виробництво і ремонт бортового авіаційного радіоелектронного обладнання із застосуванням засобів сучасної мікропроцесорної техніки, індикації та програмного забезпечення.
За звітний період 2010-2012 р.р. обсяги виробництва та реалізації продукції підприємства збільшилися, підприємство рентабельно.
Оцінка фінансового стану ВАТ «Прилад» показала, що підприємство платоспроможне, своєчасно і в повному обсязі розраховується за короткостроковими зобов'язаннями: з працівниками по заробітній платі, бюджетом та позабюджетними фондами, з постачальниками за матеріали і комплектуючі. Фінансове становище підприємства стійке.
Мета кадрової політики Курське ВАТ «Прилад»- Підвищення конкурентоспроможності підприємства за рахунок ефективного використання потенціалу персоналу організації. Завдання: - збільшення прибутку підприємства;- Підвищення професійного рівня керівників;- Поліпшення кадрового складу;- Формування кадрового резерву;- Забезпечення кар'єрного зростання;- Систематизація програми підвищення кваліфікації;- Стандартизація всіх робочих процесів на підприємстві. Кадровою політикою в Курське ВАТ «Прилад» займається відділ кадрів.
В Курське ВАТ «Прилад» на сьогоднішній день працює 2279 чоловік, тому воно є великим підприємством.
У 2012р. на 3,5% зросла облікова чисельність працівників Товариства. За звітний період: прийнято - 289 працівників; звільнено - 210 працівників у т.ч. 151 працівник за власним бажанням, 20 працівник за обставинами, не залежних від волі сторін. Коефіцієнт плинності кадрів за 2012р. склав 7,5%. Порядок оформлення трудових відносин між працівниками і роботодавцем здійснювався відповідно до ТК РФ.
Питома вага робітників у 2010 році становить 61,5% це домінуюча група працівників. У 2012 ця група працівників скоротилася до 45,9%, що відбулося внаслідок впровадження нових автоматизованих технологій. В цілому за досліджуваний період питома вага групи керівників та інших службовців, у загальній кількості працівників підприємства, істотно не змінився, тоді як чисельність персоналу виросту на 7,4% або на 157 чол., У з...
