шувати заробітну плату, а навпаки, збільшувати її за рахунок скорочення штатів. Грунтуючись на цьому факті скорочення було проведено з наступними умовами та у вимушених пропорціях:
а) юрисконсульт - 1 особа, обов'язки покладені на самого генерального директора, без перенавчання з урахуванням юридичної освіти директора. Вивільнені кошти з урахуванням доплати за виконання обов'язків юрисконсульта (річна заробітна плата юрисконсульта 188088 рубля з урахуванням вирахувань податків, з них 139 526 рубля надбавка за які диктував обов'язки) 48562 рубля.
б) бухгалтер - 1 особа, обов'язки покладені на головного бухгалтера, без перенавчання з урахуванням освіти головного бухгалтера. Вивільнені кошти з урахуванням доплати за виконання обов'язків бухгалтера (річна заробітна плата 162828 рублів з урахуванням вирахування податків, з них 124 554 рубля надбавка за які диктував обов'язки) 38274 рубля.
в) спеціаліст з охорони праці - 1 людина, обов'язки покладені на виконроба, з навчанням на курсах з підвищення кваліфікації. Вивільнені кошти з урахуванням доплати за виконання обов'язків фахівця з техніки безоасності (річна заробітна плата 175152 рубля з урахуванням вирахування податків, з них 127 054 рубля надбавка за які диктував обов'язки, і 20000 рублів плата за навчання) 28098 рублів.
г) робітники - 4 людини, скорочення торкнулося основній своїй частиною сантехніків. Сантехнічні роботи покладені на штукатурів і мулярів, з навчанням на курсах з підвищення кваліфікації. Вивільнені кошти з урахуванням доплати за виконання обов'язків слюсарів сантехніків (річна заробітна плата 4 осіб 663 936 рублів з урахуванням вирахування податків, з них 322 136 надбавка за які диктував обов'язки, і 180 000 рублів плата за навчання) 161800 рублів.
В результаті проведених скорочень підприємство знижує витрати і збільшує власні кошти на поточний рік на 276 731 руб.
До того ж поетапно направляються на навчання водії для оптимізації їх можливостей, а саме на курси з підготовки автослюсарів, і автоелектриків. Для реалізації даного заходу були укладені додаткові угоди до трудових договорів з новими проміжними обов'язками у даних працівників. Дані обов'язки включають в себе:
при несправності техніки або механізму, по можливості посилаючись на власну компетентність, водій самостійно ремонтує ввірену техніку.
або приймає рішення для виконання подальших робіт якщо несправність незначна.
створена на орендованій майданчику мобільний технічна база дає виробляти більш складний ремонт, не витрачаючи часу на транспортування несправної техніки на основну базу, тепер же цієї мобільної базою є кому скористатися, відповідно той час простою, яке організація витрачала на ремонт несправної техніки, зараз витрачається значно менше, що не може не позначитися на співпраці із замовниками, проведенні робіт і залученні нових партнерів.
Так само, оцінюючи майбутні перспективи організації на території морського порту, водії за затвердженою програмою навчання постійно підвищують свою кваліфікацію, відкривають нові категорії на тракторну та колісну техніку, а так само отримують допуски з перевезення та експлуатації горючих речовин , зріджених і летючих вибухонебезпечних газів. У підсумку це дозволить розширити список послуг, і як наслід...
